Декретный отпуск - проблемы с возвращением на работу и предложение по переводу в другой город

Может ли декретная мама быть уволена и получить отпуск по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Дочь работала на декретном месте. Родила, ребёнку 1 месяц. Пока находится на больничном в связи с рождением ребёнка. Сегодня позвонили с места её работы, сказали, что работница, на месте которой она работала выходит на работу. Могут ли уволить дочь в данной ситуации? Может ли она расчитывать на отпуск по уходу за ребёнком?

Читать ответы (1)

Ситуация с окончанием декретного отпуска - переезд бухгалтерии, предложение работы продавцом и отказ от увольнения

У меня через два месяца заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, числюсь и работала бухгалтером в организации., пока я находилась в декретном отпуске, организация перенесла бухгалтерию в головное предприятие в другой город, остальные бухгалтера нашли другую работу, а так как я в декретном отпуске уволить они меня не имели права. Сейчас я только числюсь бухгалтером, а выходить некуда, так как реально бухгалтерии в нашем городе уже нет. Отдел кадров мне предложил работу продавцом, но это совсем не по моей специальности, я отказалась. Сократить меня они тоже отказываются, ждут чтоб я по собственному желанию уволилась, чтоб не выплачивать никаких мат. компенсаций. Что мне делать дальше?

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию с переводом на другую должность в другом городе во время декретного отпуска?

Ситуация у меня в следующем: пока я находилась в декретном отпуске, мой отдел в банке сократили, а мою ставку заморозили. Я хочу выйти на свое место работы до исполнения ребенку 3 лет. Но на работе мне сказали, что я могу выйти на свою должность, но в другом отделении банка, где есть такая ставка. Но это отделение находится в другом городе (расстояние примерно 60 км). А если я не соглашусь, то должна написать заявление по собственному желанию. Как мне быть? Ездить в другой город нет возможности.

Читать ответы (2)

Сохранение рабочего места в банке при уходе в отпуск по уходу за ребенком - законность и возможные действия

Законны ли действия банка? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До ухода в отпуск работала в отделении банка в посёлке, где проживаю и думала что после отпуска буду работать там же.А мне сказали вчера, что в моём отделении декретных мест нет, все постоянные, что не сохраняется рабочее место, а сохраняется только моя должность, и если я буду выходить на работу, то возьмут меня в то отделение, где будет требоваться человек с такой должностью как У меня. Как так? Законно ли это? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Права работника по возвращению из декретного отпуска - возможность понижения должности и сокращения при согласии

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До отпуска работала в магазине, где было два отдела, в одном из которых работала заведующей. Во время моего отпуска мой отдел закрыли и всех работников, кроме меня, сократили, т.к. в декретном отпуске была 1 год. В другом отделе должны были сократить двух продавцов (причину не знаю), но одного оставили до момента моего выхода. Сейчас мне пора выходить на работу (ребенку 2,5 года). Могут ли меня понизить в должности, т.к. прежнего рабочего места нет? Могут ли меня сократить (вместо того работника), если я согласна?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить рабочее место в своем городе проживания после отпуска по уходу за ребенком?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отделение банка, в котором я работала, в нашем городе закрылось. Я собираюсь выходить на работу в ближайшее время. Но в другой город на работу ездить не собираюсь. Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место в городе проживания, либо мне предложат уйти по собственному желанию (вариант отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не рассматриваю). Как быть в данной ситуации и что я могу требовать с работодателя?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком

После завершения 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком я была намерена вернуться на работу, но работодатель (отдел кадров) отказал мне в предоставлении рабочего места, сославшись на реорганизацию отдела и выведение из штатного расписания ставки, на которой я работала, хотя руководитель отдела по телефону сказала, что на моем месте работает другой человек, мне вручили уведомление о реорганизации в первый рабочий день, предложили свободные вакансии, меня они не устраивают, т.к. график работы там 2/2 с 9,00 до 21.00, до этого у меня была пятидневка с режимом работы 9,00-18,00, отправили в оплачиваемый отпуск (накопилось 12 дней) и порекомендовали в этот период искать другую работу, какие действия я должна предпринять, чтобы меня восстановили на работе и в чем работодатель нарушил мои права? Спасибо!

Читать ответы (1)

Перенос рабочего места во время декретного отпуска и последствия для сотрудника

Моя жена работала в организации которая находилась в другом городе. При этом рабочее место было в том городе где мы проживаем. Жена ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другого человека. Сейчас организация хочет перенести рабочее место в другой город. Человеку работающему на декретной ставке принесли на подпись приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Имеют ли право переносить рабочее место пока моя жена в декретном отпуске? Что будет если человек работающий на ее декретной ставке откажется подписывать такой приказ - то есть увольняться по соглашению сторон. Могут ли ее уволить иначе?

Читать ответы (1)

Очень важный вопрос - Что произойдет с моим рабочим местом во время декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (1 год). В течении которого времени за мной сохраняется прежнее рабочее место (медсестра хирургического отд. ), тогда как в трудовой книжке стоит запись просто о приеме на работу в поликлинику? В отделе кадров мне ответили, что меня могут перевести в другое отделение, если в хирургическом уже будет занято место другим работником.

Читать ответы (2)

Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом?

Господа юристы! Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Вышел приказ о сокращении штатов отдела, в котором я работала. Я тоже попала под сокращение. В тот момент я была в учебном отпуске. Выйдя из него, я предоставила справку о беременности. Отдела, в котором я работала, не существует, но функции, которые я выполняла, перешли в другой отдел. В отделе кадров мне сказали, что не знают что со мной делать, что моя ставка сокращена и я нахожусь вообще за штатом. При этом перевести меня в другой отдел или обучить другой специальности не предлагают. Объясните мне, что я могу предпринять? Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом? А по выходу из декретного отпуска меня просто уволят? И чем мне заниматься на работе до ухода в декрет? Спасибо заранее! Анжелика.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Декретный отпуск - проблемы с возвращением на работу и предложение по переводу в другой город

Петрозаводск - онлайн услуги юристов