Как правильно уволиться, если нет трудового договора и не получены выплаты

Андрей Евгеньевич, для увольнения необходимо сначала чтобы было трудоустройство. Поскольку Вы фактические допущены к работе, то факт отсутствия трудового договора это вина исключительно работодателя. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Сейчас по трудовому кодексу возможно признание фактически сложившихся отношений как трудовых с обязанием работодателя выплатить все причитающиеся работнику суммы, в том числе в случае увольнения.

После решения трудовой инспеции о признании Ваших отношений с работодателем как трудовых и получении экземпляра трудового договора на руки, можете решать вопрос с увольнением.

В случае, если сначала уволитесь, а потом будете взыскивать невыплаченную зарплату, работодатель может удалить все сведения о Вас, и в суде вы ничего не сможете доказать.

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

По ст. 62 ТК РФ запросите приказ и договор. Вы какие действия предпринимали?

Добрый день, Андрей Евгеньевич!

Рекомендую Вам поступить следующим образом:

1) Обратитесь к квалифицированному юристу. Только после подробного анализа ситуации - он подскажет что конкретно делать, а лучше - сделает все сам. Самостоятельно, скорее всего, у Вас мало, что получится. Могу Вам помочь (телефон - 89128110272)

Если такой возможности нет - рекомендую следующее.

1) Напишите заявление о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты и увольнении по собственному желанию. Копию данного заявления с отметкой о получении работодателем оставьте у себя.

2) Обратитесь любым удобным способом в прокуратуру и трудинспекцию о нарушении Ваших трудовых прав: не платят з/п, не выдали трудовой договор и т.п.

3) В случае несогласия с указанными структурами - обратитесь в суд. Госпошлину по трудовым спорам не платят. Помимо зарплаты - можно взыскать моральный вред.

С уважением к Вам, Блинов А.Е.