Требование выплаты за отработанные дни - написано заявление на увольнение по статье 80 трудового кодекса

Уважаемый Мурадым Акрамович!

Работодатель обязан оплатить Вам отработанные дни.

Обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из Вашего вопроса не усматривается законный оснований для неоплаты Вам отработанных дней.

С уважением, Блинов А.Е.

Добрый день!

Окончательный расчёт при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данные выплаты в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. В случае, если этого не произошло, необходимо обратится с иском о взыскании задолженности по заработной плате в суд.

Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте, Мурадым Акрамович! По истечению 2-х недель со дня подачи заявления Вас обязаны уволить, а в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.