Может ли работодатель выиграть суд в случае подачи иска против городского комитета профсоюзов? Возможно ли подать встречный иск о превышении полномочий и предвзятом отношении к членам профсоюза?
Наш работодатель четыре раза за год выдавал уведомления о предстоящем сокращении одним и тем же работникам. Все они являются членами профсоюза. При этом нарушал процедуру сокращения, не запрашивая мотивированное мнение проф. Организации, не предоставлял полный пакет документов на основании чего проводится процедура сокращения. Мотивированное мнение он запросил только по последнему уведомлению в городском комитете профсоюзов, так же не представив полный пакет документов. Ему отказали в выдаче мотивированного мнения. Наш руководитель подал в суд на городской комитет профсоюзов, якобы они препятствуют сокращению сотрудников. Может ли он выиграть суд? Стоит ли нам подать встречный иск о превышении должностных полномочий и предвзятом отношении к работникам, являющимся членами профсоюза. Если учесть, что сокращать он собирается именно тех работников, которые подписали жалобу на работодателя (фамилия в фамилию) в вышестоящую организацию. После которой ему вынесли взыскание.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо детально изучить содержание искового заявление, дать анализ по каким мотивам отказали органы профсоюза;
СпроситьВ профсоюз не были представлены документы о сокращении, на каком основании оно проводится. Только список на кого необходимо мотивированное мнение. Причем за время процедуры сокращения уже приняты новые сотрудники на ту же должность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация
Биробиджан - онлайн услуги юристов
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Когда следует получать мнение профсоюза о сокращении штата на предприятии - до или после уведомления?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Относится ли это только к членам профсоюза или ко всем работникам?
