Нарушение правил выдачи трудовых книжек при увольнении - что делать в такой ситуации?

• г. Иркутск

Доброе время суток. Уважаемые юристы, помогите разобраться! Дело в том, что я работаю в отделе кадров и опыт у меня еще не большой. Знаю и понимаю, что при увольнении работника по закону я должна выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Так вот у меня такая ситуация руководитель распорядилась приносить трудовые ей, а после она будет их выдавать, т.е работник ее получит не в день увольнения, а с задержкой. Я хотела доказать свою правоту, что это не законно, но увы. Теперь я просто не знаю как действовать. И не выдать я не имею права и получается и выдавать не могу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов