Отработал в организации один месяц, хочу уволится по собственному желанию, мне говорят нужно отработать две недели

да в соответствии с ТК РФ это так. Но вы можете при согласия работодателя уволится по соглашению сторон

Вы не отработать должны 2 недели, а уволиться не ранее чем через 2 недели после написания заявления в соответствии со ст 80 ТК РФ. У вас есть право, к примеру, заболеть на эти 2 недели.

да, на основании ст. 81 ТК РФ

никакой "отработки" не существует. вы лишь должны предупредить об увольнении за две недели. эти две недели вы можете быть в отпуске, на больничном и т.д.

Владимир, на пенсионеров "отработка" не распространяется.

Вас обязаны уволить в указанный Вами день.

Уважаемый Владимир.

К сожалению, отрабатывать 2 недели придётся.

Этот срок не распространяется на пенсионеров В СЛУЧАЕ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ и их не возможнсотью трудиться. ЭТО будут УВАЖИТЕЛЬНЫЕ причины.

В таких случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, ВЫХОД на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работником.

Вы же не куда не выходите. Уважительных причин я не вижу.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Владимир, не соглашусь с коллегой! Статус пенсионера как таковой, предполагает невозможность продолжения работы, независимо получили Вы его только что или десять лет назад.

добрый день! не имеет:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу (Трудовой кодекс)

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте. Да, имеют право.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Перевод на другую должность, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. ст.72 ТК РФ.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вас не имеют право принудительно заставить осуществить перевод на другую должность.

Алсу, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работу ему не подходит, то он имеет право растргнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменой форме за три дня (ст.71 ТК РФ)

С уважением, Евгений.

А Вы напишите заявление об увольнении и укажите причину увольнения, в связи с тем, что работодатель не исполняет условия трудового договора,не оплачивает своевременно труд и можете не отрабатывать.

Если увольняться по собственному желанию тогда 2 недели необходимо отрабатывать, если же Вы уволитесь в связи с нарушением работодателем законодательства о труде (в Вашем случае задержка з/п) тогда отрабатывать не нужно

Да, если работодатель не согласен отпустить Вас раньше, то придется отработать (ст. 80 ТК РФ).

Доброго времени суток! Если вы официально оформлены то есть не на испытательном сроке то вы по трудовому законодательству обязаны отработать эти две недели поэтому можно На этот период времени взять больничный чтобы не отрабатывать.

Здравствуйте, Гульназ! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.