Обязан ли сотрудник возместить затраты на обучение, если он не отработал у ИП? Какие статьи регулируют данную ситуацию и можна ли взыскать затраты на последующее обучение сотрудника самим ИП?

01.02.2018, 13:10

• г. Барнаул

Добрый день! У ИП есть сотрудники, которые не устроены по трудовому договору. Однако ИП обучил одного из них за свой счет, предварительно заключив с ним договор на обучение, согласно которому после обучения сотрудник должен отработать у ИП 1 год. Однако, сотрудник, получив зп, на работу больше не вышел. Официально он не трудоустроен. Могу ли я взыскать с него возмещение за обучение? Если да, то на какие статьи ссылаться? И второе обучение сотрудника был проведено самим ИП? можно ли за это тоже взыскать?

Читать ответы (5)

Заключила договор на обучение
Предварительный договор
Обучение сотрудников

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11

01.02.2018, 14:08,

г. Бийск

Здравствуйте, да взыскать мы можете. Взыскание с увольняемого работника затрат, потраченных на его обучение может производится только с его согласия и по общим правилам осуществления удержаний из заработной платы.

Во всех иных случаях - через суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11

01.02.2018, 14:16,

г. Смоленск

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока договора на обучение за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения. А так как ученик вообще не приступил к работе, то он нарушил условия договора, через суд можно взыскать.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Ольга

01.02.2018, 14:19,

г. Барнаул

А если работник официально не был трудоустроен, т.е. трудового договора нет! Тогда нормы трудового права не применимы?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

01.02.2018, 14:21,

г. Бийск

Применимы, доказать о том, работодатель нанимал сотрудника не сложно. Если есть документ о прохождении обучения. Если нет договора, то обращайтесь с исковым заявлением в суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11

01.02.2018, 14:32,

г. Смоленск

В вашем случае одна сторона не выполнила взятые на себя обязательства, а именно не заключила договор и не приступила к работе, это будет имущественный иск и рамках гражданского производства. Значит надо обращаться в суд за наложением обязанности к заключению трудового договора или взысканию расходов. Применить статью 249 ТК РФ здесь можно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO