Определение законности основных и дополнительных премий на предприятии
Здравствуйте! У меня на предприятии основная премия 70 % , а за доплаты (!)ночных смен всего 28%. Подскажите может ли предприятие так устанавливать проценты или это не правомерно? Спасибо.
Добрый день! В том о чем вы пишите нет ни какого нарушения Согласно статье 129 ТК РФ предприятие самостоятельно определяет систему оплаты труда Здесь главное чтобы ваша зарплата со всеми начислениями не должна быть меньше МРОТА из чего складывается ваша зарплата значения не имеет.
Спросить
Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!
Уважаемая Людмила.
Необходимо заключить договор цессии. Договор цессии имеет своим результатом замену кредитора в обязательстве. Сделка по уступке права требования представляет собой действие первоначального кредитора по отказу от своих прав в отношении должника и передаче их новому кредитору.
СпроситьЕсли рабочая смена на предприятии (одно из ведущих предприятий в России) с 17:00 до 02:30. Обязано ли предприятие предоставлять сотрудникам транспорт или как-то оплачивать ежедневные ночные поездки на такси? Заранее благодарю!
Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?
Как правильно это оформить документально?
Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
С уважением Татьяна
Спасибо.
Ваша схема юридически неправильная. Во-первых, предприятие "В" не может осуществить возврат займа имуществом, поскольку займ был денежный и возврат займа должен быть осуществлен также денежными средствами (ст.810 ГК РФ). Если вы хотите использовать имущество в заемных отношениях, то погашение денежного займа имуществом возможно только в форме отступного или новации. При этом заемные отношения прекращаются, с вытекающими налоговыми последствиями.
Во-вторых, в вашей схеме имеются два самостоятельных займа и никаким образом, погашение займа предприятием "В", напрямую учредителю предприятия "А", не прекращает договорных отношений между участниками. Предприятие "В" не имеет договора с учредителем предприятия "А" и, соответственно, не имеет каких- либо обязательств. Таким образом, в вашей схеме займы не погашены.
Если вы хотите урегулировать отношения между всеми участниками в безденежной форме, то целесообразно применить схему с векселями и (или) с взаимозачетом.
С уважением,
Спросить
Вам необходимо уступить право требования (цессия) с В вашему учредителю в соответствии с гл. 24 ГК РФ.
СпроситьМеня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.
Это не меняет вашего права на подачу жалобы для защиты ваших законных интересов.
СпроситьРядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
Премиальная часть оплаты труда не является обязательной и может не выплачиваться. Смотрите положение о премировании на своем предприятии.
Спросить
Как правило порядок выплаты премий определен в коллективном договоре предприятия, и выплата премий производится по инициативе работодателя, с ежемесячным вынесением приказа о премировании, в трудовом договоре у вас размер премии определен, и что вообще указано в вашем трудовой договоре по премиям, если указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя или иные основания, то следовательно, работодатель вправе премию не платить, так как как правило вопрос о премиях решается ежемесячно по результатам работы.
СпроситьЯ работаю на предприятии МУП ЖКХ и мы на основании отраслевого соглашения на 2014-2016 годы (трехстороннего) производили 50% доплаты за ночные часы, так как в отраслевом соглашении указано что доплата не может быть меньше 50%. сейчас у нас новый руководитель ссылаясь на постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554, уменьшил доплату до 20% за ночные часы, т.е. в этом постановление указан минимальный процент доплаты 20%. подскажите пожалуйста чем нам руководствоваться и можем ли мы уменьшить доплату за ночные часы. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Если Вы уже согласились с условиями отраслевого соглашения, то должны его соблюдать, а то у Вас получится ущемление интересов работников. В Постановлении указан минимальный размер доплаты, у вас же он был выше. Смена директора на обязательства предприятия не влияет.
Спросить
Здравствуйте! Отраслевое соглашение у вас могли, конечно, изменить, но должны были это сделать с учетом мнения первичной профсоюзной организации. И может быть установлен 20%, потому что согласно ст. 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
А ухудшения по сравнению с трудовым законодательством нет.
СпроситьДля заключения коллективного договора в созданном предприятии необходимо понять следующее: смена собственника предприятия А = предприятию В, созданного на базе ликвидированного предприятия А с тем же коллективом? Это вопрос!
Судом доказано хищение 30000 руб. на предприятии. По решению выплатил штраф. Уголовную не применяли. Предприятию возместил всё до суда. Но предприятие после этого вынесло мне выговор и лишили месячной премии и 13 премии по итогам года. Правомерно ли это?
Владимир!
Надо различать гражданско-правовую, административную, уголовную и дисциплинарную ответственность.
Предприятие за совершенный проступок на основании ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ может применить к Вам за совершение дисциплинарного проступка
1) замечание;2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Лишение месячной премии и премии по итогам работы за год предусмотрено в коллективном договоре Вашего предприятия.
Спросить
Действия работодателя законны и соответствуют требованиям статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Как правило, за хищение на предприятии увольняют, поэтому Вам еще и повезло.
СпроситьВ статье 193 ТК РФ сказано: Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Обратите внимание на не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,.Другими словами, если со дня совершения этой кражи прошло больше шести месяцев, то работодатель не имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание в виде выговора ст 192 ТК РФ
Из за того что вы понесли наказание, не следует что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности Уплата штрафа и дисциплинарная ответственность-это разные виды ответственности.
По законодательству нельзя два раза привлекать к одному и тому же виду ответственности за одно нарушение
В этой связи, если не истек срок шесть месяцев то вас вполне правомерно привлекли к дисциплинарной ответственности
Лишение же премии не является дисциплинарным взысканием и здесь нет какого срока, поэтому премии вас могли лишить
Надеюсь, я вам доступно объяснил ситуацию.
Спросить
Здравствуйте, Владимир! Лишение премии не относится к дисциплинарному проступку. Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ к ним относятся:
1) замечание;2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
А выплата или уменьшение размера премии либо ее лишение регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором, и к вопросу дисциплинарной ответственности не имеет, как Вам тут пишут выше. Так что это может быть правомерно, т.к. возмещение ущерба, выплата уголовного штрафа никак не связаны с вопросами оплаты труда. Этот вопрос регламентирован локальным нормативным актом, как правило положением о премировании или положением об оплате труда. И если там предусмотрено такое основание для уменьшения размера премии либо ее лишение при совершении таких поступков, то это правомерно. Если не предусмотрено, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте!
Так как судом доказано хищение ст.158 УК РФ, и вы все возместили, то вы компенсировали ущерб предприятию.
Данный вопрос не касается индивидуального трудового спора.
То что было в суде это не индивидуальный трудовой спор, а хищение или кража.
Лишить вас премии могли, по решению работодателя ст.8 ТК РФ.
Должны были ознакомить с приказом, где изложены основания. Это правомерно, если обоснованно.
Если вы не согласны, по заявлениям работника, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия!
СпроситьМожет ли предприятие наказывать работников своего предприятия (лишить премии 25%) за нарушение требований дорожных знаков работников на своем автомобиле находясь на территории прилегающей к самому предприятию?
