Способы расчета заработной платы рентгенолаборанта с высшей категорией и стимулирующими выплатами

Работаю поваром в школе зарплата ровно пять тысяч. Подскажите вроде сейчас минималка семь. Это нарушение? Оплата по окладу, стимулирующий фонд, вредные условия труда. До мрота это нормально? Вот моя зарплата повара. Оплата по окладу 2982. стимулирующий фонд 558 вредные условия труда 357 доплата до мрот 1021 доплата за стаж 298 районный коэффицент 629. итог 5847. минус 805 ндфл. Всего 5042. это все по расчетке как есть. Правильно ли посчитано? Или все таки так не должно быть.

Работаю в детском реабелитационном центре младшим воспитателем, оклад 4300 в трудовом соглашении, в приказе приема на работу прописана доплата за вредность в размере 35% ,+стимулирующие и компенсационные выплаты И того, все компенсационные и стимулирующие получается нищенская зарплатка в размере МРОТ! при этом отсутствует дополнительный отпуск и присутствует 40 часовая раб неделя, При скользящем графике 2/2!ВОПРОС входит ли повышенная оплата труда за вредность в МРОТ, положен ли дополнительный отпуск при вредные условиях 35%!положен ли сокращенный рабочий день младшиму воспитателю работающему при 35%вредных условиях труда?

Работаю воспитателем. Оклад 8201 руб. Имею высшую категорию. МРОТ выше моего оклада. Почему не повышается оклад в связи повышением МРОТ.

Я работаю в школе водителем. В 7 часов утра я уезжаю за детьми и привожу их к 9 утра в школу. Затем в 16. 00 увожу их домой. Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день. Оклад мой где-то около 4000 тысяч. А остальное доплата до МРОТ. Будет ли моя доплата за разрывной рабочий день входить в эту доплату до МРОТ или сверх этого. Нам объясняют, что доплата сверх производят только за увеличение объема работ, а остальные доплаты, в том числе и стимулирующие выплаты, все это в МРОТ.

Входят ли стимулирующие выплаты в сумму до минимального размера оплаты труда (т.е. оклад+стимулирующие = минимальный размер ОТ) или должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда (т.е. оклад+доплата до МРОТ + стимулирующие)-?

Моя заработная плата (Заработная плата (оплата труда работника) редакция ст.129 ТК)состоит из оклада и начисляющихся на оклад постоянной месячной премии (30%),а так же доплаты за особо вредные условия труда (24%).Работа дневная. В договоре всё это прописано. Порой приходится работать по выходным, сверх месячной нормы, и сверхурочно. В сети я так и не нашёл внятного разъяснения как правильно начислять оплату выходных и праздничных, согласно ст.153 ТК.Статья называетсяОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСогласно ст.129 ТКЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В то же время в статье 153 говорится: работникам, получающим оклад (должностной оклад)... и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени., а ст 129 ТК разъясняет понятие оклад: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Так как же,всё таки мне должна оплачиваться работа в выходные и праздничные? С голого оклада или с оплаты труда, куда, согласно ст 129 ТК водят доплаты и надбавки копенсационного и стимулирующего характера. То же касается и сверхурочных (с.т 152 ТК). На мой взгляд, тут сплошное противоречие.

Итак, последняя попытка, господа юристы. Для лучшего понимания сути вопроса приведу условный пример, как бы извлечение из труд. Дог. "1. Работодатель обязуется ежемесячно уплачивать работнику оклад в размере 3000 руб. 2. Стимулирующие выплаты: - премия в размере 100% оклада - при условии месячной нормы выработки; - доплата за качество работы в размере 100% оклада - при условии отсутствия замечаний по работе.". Вот наглядный пример. Из него следует, что работодатель в любом случае платит оклад 3000 руб. Оставшиеся 6000 руб. платит при соблюдении определённых условий. Если они не соблюдены, он не обязан их платить, как это следует из труд. Дог. Но в этом случае оплата будет ниже МРОТ. Вопрос: законна ли в труд. Договоре формулировка по оплате труда, допускающая ситуацию, когда оплата может оказаться меньше МРОТ или всё таки в труд. Дог. всё же должна быть сумма не ниже МРОТ, которая платится в обязательном порядке, независимо от условий как в приведённом примере. Хотя в сумме зарплата всё же выше МРОТ.

Я работаю в школе завхозом. Оклад у меня ниже прожиточного минимума. В прошлом году нам до прожиточного минимума доплачивали, писали в квитках МРОТ. в этом году доплачивают и пишут уже-стимулирующие выплаты. Законно ли это? насколько всем известно стимулирующие выплаты это дополнительные выплаты к зарплате, а не доплата до прожиточного минимума или того же МРОТа.

Добрый день! Входит ли выплата стимулирующая в доплату до МРОТ или она должна начисляться сверх МРОТ. Например: оклад 8.443 рубля + 2.720 рублей доплата до МРОТ (11.163 рубля) + стимулирующие выплаты.