Характеристика договора на определенный срок согласно Трудовому договору и необходимость заявления на увольнение
Добрый день. Согласно Трудовому договору
5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства).
Является ли договор срочным?
Нужно ли писать заявление на увольнение? Какие пункты закона ссылаться?
Да, это срочный трудовой договор. При желании уволиться нужно писать заявление. Ссылаться можете на ст. 80 тк рф или на ст. 292 тк рф в зависимости от срока договора. (срок предупреждения в них разных 2 недели и 3 дня)
ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договораСпросить
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Здравствуйте, Илхам!
Договор ваш является срочным, так заключён на определенный вид работ. Заявление при трудовом договоре нужно обязательно писать, не важно срочный он или бессрочный!
СпроситьСалехард - онлайн услуги юристов
Правомерность увольнения и выплаты после окончания работы по срочному договору от кадрового агентства на заводе
Форма и сроки уведомления о завершении срока трудового договора по формулировке договор заключен на определенный
В гл.ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев).
Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?
Формулировка пункта срочного договора для труда без определенного срока
Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности?
Изменение условий срочного трудового договора в связи с беременностью
Оформление отношений с работодателем при переходе на декретный отпуск по срочному трудовому договору