Расчет компенсации при увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте, Геннадий Петрович! На время отпуска работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Невозможно (по закону) одновременно и находиться в отпуске, и работать официально в той же организации и в рамках тех же трудовых отношений. Поэтому не совсем понятно, что значит "фактически выходила на работу по мере необходимости". Если это оформлялось официально (то есть прерывался отпуск по заявлению работника, работник работал и потом снова уходил в отпуск, что вполне в рамках закона), то отработанные дни очевидно необходимо включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, но тогда Вы, вероятно, не задавали бы Ваш вопрос. Если это делалось на основании устной договоренности, то включать дни работы в такой расчет опять же необходимо (исходя из интересов работника, который работал и связанные с этим права которые должны соблюдаться), но выплата компенсации не может быть корректно отражена в данных бухгалтерского учета, при этом требуется удержать с работника подоходный налог и начислить ЕСН, что опять же невозможно корректно отразить в бухучете. Собственно говоря, если работник выходил на основании некоей договоренности и заработную плату работнику каким-то образом платили, нарушения уже имеются - с сумм выплат не удерживался подоходный и не начислялся ЕСН, а если все это делалось, то имеет место искажение данных бухгалтерского учета. Ситуация работы во время отпуска (в той же самой организации и в рамках тех же трудовых отношений), повторюсь, не допускается, поэтому при любом решении можно будет констатировать нарушение прав работника либо нарушения при ведении бухгалтерского учета.