Леонид
07.09.2022, 12:19
Оплата ежегодного отпуска после неоплачиваемого педагогического - возможно ли?
Читать ответы (2)
В период лета работы у компании нет, все клиенты в разъездах, в связи с этим почти все сотрудники идет в ежегодный отпуск на 28 дней, а затем в неоплачиваемый, до сентября (примерно 60-70 дней). Из-за такого длинного неоплачиваемого отпуска сдвигается и их получение следующего оплачиваемого отпуска. Вопрос: что лучше - увольнять сотрудников после ежегодного отпуска (с принятием на работу в сентябре) или все же каждый год уменьшать количество оплачиваемых дней отпуска? И как правильно реализовать одно, либо другое.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация