Консультация - Как избежать выплаты выходного пособия при увольнении работника по сокращению штата?

04.03.2018, 08:53

• г. Москва

Нужна консультация.

Я ген. директор маленькой фирмы с оборотом 60 млн. р в год. У фирмы начались финансовые трудности из-за чего необходимо сокращать штат работников. При увольнении одного из работников (с наименьшим стажем) возникли трудности, так как он не хочет увольняться по собственному желанию, а хочет уводиться по причине сокращения штата. В трудовом договоре обозначено (ошибка моего внештатного юриста), что при сокращении штата я обязан выплатить ему выходное пособие в размере 20 среднемесячных окладов. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того, что бы избежать этих выплат? Как мне его уволить чтоб и договор не нарушить и чтоб он написал по собственному желанию?

Ещё добавлю, что в Договоре обозначен среднемесячный оклад 20.000 рублей. Трудовая книжка на руках у работника, впрочем как и Трудовой Договор.

Читать ответы (4)

Сокращение штата
Выплатить выходное пособие в размере
Выплата выходного пособия

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

04.03.2018, 09:00,

г. Йошкар-Ола

Консультации работодателей оказываются искоючительно на платной основе.

Стоимость консультации (ответ на один вопрос) - 30000 рублей по 100% предоплате.

Срок исполнения - 72 часа с момента поступления оплаты.

Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.

Спросить

Адвокат

Тимошенко А.Д. 4.4

04.03.2018, 10:16,

г. Москва

Пытайтесь оспорить этот пункт в суде. Если будет квалифицированный юрист, то с минимальными шансами. Если будете сами, консультируясь на сайтах бесплатных советов, то просто без шансов. А так да, такие консультации требуют изучения документов и конечно платны. Удачи.

Спросить

Юрист

Булатова И.Д. 4.4

04.03.2018, 10:27,

г. Москва

Указанное условие - оспариваемое, поскольку не соотносится с нормами ТК РФ.

Так, в соответствии с ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить