Нарушение расписания работы - имеет ли сотрудник право отказаться выходить в дополнительные смены?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается не выхода, то здесь необходимо смотреть трудовой договор, график работы, количество отработанных часов за период. Из вопроса не ясно что вы хотите добиться. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов, если больше то требуется ваше письменное согласие. При отсутствии согласия - это нарушение, если нет чрезвычайных обстоятельств, указанных в законе. Однако не выход на работу это может быть расценено как прогул и повлечь увольнение. Поэтому вам целесообразно определиться с точным учетом сверхурочной работы и ее повышенной оплаты или предоставлении времени отдыха.

Такие переговоры вы можете начать с работодателем.

В трудовом договоре вообще не прописано про необходимость выходить в дополнительные часы, работаю в графике 2/2, в неделю без дополнительных смен получается больше 40 рабочих часов, а суть в том, что из-за плохого самочувствия не смогла выйти в эту самую дополнительную смену, и меня заставили писать объяснительную, так как у меня не было подтверждающего документа о моем состоянии здоровья.