Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

05.03.2018, 10:39

• г. Москва

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.?

Читать ответы (4)

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Ежегодный отпуск

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Белоусова А. Н. 4.8

05.03.2018, 10:57,

г. Екатеринбург

Добрый день.

Поскольку Вами был использован ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет (ст.260 Трудового кодекса РФ), то после выхода из декрета возможно по согласованию с работодателем взять 2 недели с 01.07.2018 г. При этом предоставление отпуска будет правом работодателем, а не обязанностью.

Спросить

Юрист

Корсун И. Д. 4.8

05.03.2018, 11:07,

г. Кривой Рог

Добрый день, Вера! Вы вышли из декретного отпуска на условиях полного рабочего дня? Скорее всего, ваш отпуск не включили в график отпусков по предприятию, этот вопрос вам необходимо решать с работодателем, он имеет право по вашему заявлению предоставить вам отпуск "авансом" за еще не отработанный календарный год.

Спросить

Автор вопроса

Вера

05.03.2018, 11:58,

г. Ликино-Дулёво

Да, я вышла на полный день. Отпуск без моего ведома и согласия был мне проставлен на январь 2018 г., т.е. на то время, когда я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

05.03.2018, 13:18,

г. Москва

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Москва - онлайн услуги юристов