Вопросы о повышении оклада и включении премии в МРОТ - нарушает ли работодатель права?
Добрый день! В нашем регионе установлен региональный МРОТ 8700 руб. Однако, сегодня работодатель повысил нам оклад с 8000 до 8400 руб. В трудовом договоре прописано, что наша зарплата состоит из оклада и северных и районных коэффициентов. Иногда бывает премия в минимальных размерах, которую работодатель берёт из какого-то резерва))) Наше предприятие - ФГУП. На сегодня работодатель производит доплату до уровня МРОТ. Включается ли премия в состав МРОТ, если про неё не говорится в труд. Договоре и она не ежемесячная? Нарушает ли работодатель права по окладу, учитывая региональный МРОТ? Благодарю за ответ.
Не может такого быть. По сообщениям из Правительства Российской Федерации средняя зарплата в России составляет 35.369 рублей, поэтому не может такого быть, о чем вы пишите. А если такое вдруг случилось, в чем мы сомневаемся, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и вашего директора привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация
Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?
Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%).
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей
Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?
Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.
Работа на окладе ниже МРОТ - доплаты и премии компенсируют разницу, а оплата выходных дней приводит к несправедливости.
