как можно уволить воспитателя детского сада за прогул.
Добрый день Порядок следующий:
- в табеле проставляется "НН";
- докладная от непосредственного руководителя об отсутствии на рабочем месте;
- комиссионно (3 человека) фиксируется отсутствие на рабочем месте - Акт об отсутствии на рабочем месте;
- у воспитателя письменно истребуются пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте.
После получения объяснительной с подтверждающими документами (либо без них) Работодатель решает вопрос о том, является ли причина уважительной, если да - издает приказ об увольнении за прогул - пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. С приказом работник знакомится под роспись. Производится расчет, выдается ТК.
Важно! В соответствии со ст. 193 ТК РФ - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьА если работник отказываеться подписывать приказ.
СпроситьМахачкала - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности увольнения студента-филолога без категории, работающего в качестве воспитателя детского сада
