Можно ли принудительно работы сверх нормы на программе Земский доктор?
199₽ VIP
Спасибо большое за быстрый отзыв. Проконсультируйте пожалуйста. Работаю врачом анестезиологом реаниматологом в сельской местности по программе земский доктор, я врач дежурант. В этом месяце (март) у меня 7 дежурств с 18 ч и до 9 утра и двое суток по 24 ч в выходные дни, глав врач требует поставить ещё 2 дежурства с 18 ч, чтобы в сумме я отработала ставку. Ставка это около 170 ч, а норма часов в марте 147 как мне сказали. Должны ли они оплачивать часы которые выше нормы (147 ч) оплачивать как сверхурочные (то есть первые 2 ч в полуторном размере, а последующие в двойном?) и имеет ли он право принуждать меня закрывать ставку (в трудовом договоре указана ставка) если у меня ребёнок которому 10 мес?
Да, должны. Согласно статье 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.СпроситьЧасть вторая утратила силу.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Обязаны платить Вам сверхурочных в силу прямог о указания в законе. За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Принуждать закрывать ставку не имеют право. Работаете согласно трудового договора. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, как видно из вопроса, чтобы получать выплату по уходу за ребёнком, вам нельзя дорабатывать до полной ставки, и в ночные дежурства, вас ни кто не имеет права ставить! Жалуйтесь на Главврача в прокуратуру и в ГИТ (Гострудинспекцию), он нарушает Трудовой Кодекс РФ. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте!
Начнем с того, что принуждать вас работе сверх нормы работодатель (главврач) не может, установленная норма часов должны быть выработана, все что сверх нормы оплачивается в порядке предусмотренном ст. 152 ТК РФ.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/b][b] При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
СпроситьА не может ли главврач сослаться на трудовой договор подписанный мною при приеме на работу в котором указано, что я принята на 1,0 ставку?
Спросить---а ответы не судьба прочесть? чтобы получать выплату по уходу за ребёнком, вам нельзя дорабатывать до полной ставки, и в ночные дежурства, вас ни кто не имеет права ставить!
Спросить1,0 ставки вовсе не исключает сверхурочную работу (ст.99 Трудового кодекса РФ), которая может возникнуть в процессе выполнения трудовых обязанностей. И уж тем более не исключает соответствующую соразмерную ее оплату согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Помогите разобраться в моей ситуации. Работаю по программе земский доктор, врач дежурант, анестезиолог реаниматолог. 39 часовая рабочая неделя, является ли норма часов в месяц одинаковой для всех сотрудников или же она для работников работающих днём одна, а для дежурантов другая? Я отказываюсь работать на 1 ставку, если все часы, что выше нормы не будут оплачивать как сверхурочные. К примеру: в мае норма 145 часов, а мне говорят у ставочника 176 часов норма. То есть, все что выше 145 мне не оплачивают как сверхурочные.
Я работаю врачом-терапевтом в ведомственном санатории на 1,5 ставки (по внутреннему совместительству). Сколько раз нужно отдежурить? Как должны оплачивать дежурство в ночное время? Как должны оплачивать дежурства в выходные дни (суббота и воскресенье)? Сколько дежурств должно быть при работе на одну ставку? А как оплачиваются дежурства с правом сна? Правильно ли я понимаю, что ночное время это с 22 до 6 часов утра? Если врачей не хватает чтобы покрыть дежурствами весь месяц, что делать?
Работаю в стационаре врачом-кардиологом. Ранее была ставка врач-кардиолог для дежурств. Два года назад эту ставку упразднили и я по штатному расписанию врач-кардиолог стационара, но тем не менее меня оставили только в дежурствах. Должны ли мне оплачивать дежурства в выходные дни в двойном размере? Если да,то за какое время могут сделать перерасчет с учетом графика дежурств? Спасибо. Гайдина Р.З.
Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в городской больнице. Каждый день работаю на 1 ставку (до 15.45). И примерно 10 дежурств в месяц с 16.00 до 08.00 и далее начинается обычная дневная работа. Как должны оплачиваться часы за дежурства?
Я работаю в поселке городского типа врачом терапевтом с 1993 года, с 2000 года работаю врачом анестезиологом-реаниматологом на 0,5 ставки и дежурство на дому по утвержденному графику с выездом на экстренные вмешательства в стационар, в табеле пишутся часы за дежурство на дому, которая оплачиваетсякак 2 часа за 1 час, итого часы по работе набирается на полную ставку. Суд вынес решение, что стаж работы врачом анестезиологом-реаниматологом не входит в льготный стаж, так как это не основная ставка правомерно ли решение суда о назначении досрочной пенсии только по основной ставке?
Я работаю врачом в инфекционном стационаре на 1,5 ставки, т.е. с 8 часов утра до 18 часов 50 мин. ежедневно. Кроме того, администрацией отделения вменяется в обязанность брать дежурства от 7 до 10 в месяц. Дежурства в течение рабочей недели оплачивают в одинарном размере, в выходные дни в двойном. Отказ от дежурств практически невозможен, со слов администрации это наша святая обязанность. Вопрос: 1.должна ли администрация оплачивать дежурства как сверхурочные 2. есть ли шанс, основанный юридически отказаться от такого непосильного труда-работать годами без выходных по 36 часов в сутки невозможно!
Здравствуйте! Я работаю врачом в районной больнице. Моя специальность дерматовенерология, веду только амбулаторный прием, 5 ти дневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходной. Но для того, чтобы заработать беру дежурства по больнице, как дежурный врач. Норма часов по трудовому договору 36, хотя слышала, что у специалистов ведущих только амбулаторный прием рабочий день сокращенный, 33 часа - так ли это? - это первый вопрос.
Второй вопрос - оплата за дежурства производится по тарифной ставке и норме часов как терапевту, хотя во время дежурства осматриваем всех больных и принимаем решение в какое отделение направить и если нужно вызываем узких специалистов. - правомерно ли увеличение в моем случае нормы часов рабочего времени при расчете оплаты за дежурство, или должны считать по моей тарифной ставке?
Третий вопрос - в каком размере должны оплачиваться дежурства в субботу и воскресенье.
Работаю врачём анестезиологом-реаниматологом в федеральном лечебном учреждении. На 1 ставку каждый день в день и внутренним совместителем в своем же отделении на 0,25 ставки, реализуемое в виде дежурств с 16:00 до 08:00.Два трудовых договора есть. Зав. Отделением составляя график дежурств систематически дежурствами превышает норму часов предусмотренную моим трудовым договором на совместительство, руководствуясь тем что не хватает врачей. Согласия моего нет. Оплачиваютя эти дежурства очень скромно, как расширение зоны обслуживания!? Что делать что б защитить свои трудовые права.
Какова норма рабочих часов в неделю на 1 ставку для женщины, работающей врачом анестезиологом - реаниматологом в сельской местности.
Работаю с 2017 года в сельской местности врачом-терапевтом дневного стационара на декретной ставке. Сейчас переводят на постоянную ставку врача-дежуранта (общебольничный персонал). Могу ли я претендовать на программу "Земский доктор"?
