Как следует поступить работодателю в данной ситуации.

09.02.2004, 07:22

• г. Благовещенск

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Работник не появляется на работе с 11 декабря. 22 декабря издан приказ о его уволнении за прогулы с этого числа. Работник лично ознакомлен с приказом под роспись. При этом он никаких заявлений о своей нетрудоспособности не делал. 20 января он обратился в суд о восстановлении его на работе в связи с незаконностью его увольнения - так как на момент увольнения якобы он болел. В суд он собирается представить больничный лист, хотя к оплате работодателю он его даже не попытался предъявить. Как следует поступить работодателю в данной ситуации. Есть ли судебная практика по подобным ситуациям?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11

16.02.2004, 07:20,

г. Москва

Уважаемая Маргарита!

У Вас большая вероятность проиграть суд. При появлении работника на работе после долгого отсутствия, работодатель должен был, не допуская его к работе (издается соответствующий приказ, с которым работник ознакамливается под роспись), затребовать от него объяснительную. То есть дать работнику возможность оправдаться и заявить о своей нетрудоспособности, если таковая имела место быть. Если работник отказывается писать объяснительную, об этом факте составляется акт. Если работник отказывается подписывать указанный акт, об этом факте также составляется акт. Только после всех указанных процедур работодатель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул. Данному вопросу посвящено Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров", в чаастности пункты 26, 33, 36.

С уважением, Демидова Н.Г.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как следует поступить работодателю в данной ситуации.

Благовещенск - онлайн услуги юристов