Как защитить свои права на ученический отпуск при увольнении - советы и рекомендации

25.03.2018, 00:15

• г. Самара

Добрый день. Столкнулся со следующей проблемой на своей работе. Работодатель обещал отпустить меня в ученический отпуск на сессию. Образование заочное, высшее, получаю впервые. Когда я получил справку вызов и пошел ее отдавать мне сообщили, что отпустить то меня отпустят, но платить не будут. То есть отпуск без сохранения заработной платы. Предложили уйти в ежегодный отпуск чтобы получить деньги. Я сказал, что такой вариант мне не интересен. Почитав законодательство, я решил отправлять справку и заявление заказным письмом. Когда мое руководство узнало об этом, приняло решение менять увольнять. А я и не против. Но, очень хочу, чтобы мои права на ученический отпуск не были нарушены. Вопрос, можно ли написать заявление по собственному и отправить справку с заявлением по почте, чтобы по факту уволить меня смогли после отпуска и соответственно выплатили отпускные. Просто если я сейчас напишу заявление на отпуск и заявление по собственному, то работодатель меня может уволить за день до сессии и отпускные не выплачивать, я же правильно понял? Что посоветуете сделать в этом случае?

Читать ответы (2)

Заявление по собственному
Ученический отпуск
Отпуск без сохранения заработной

Ответы на вопрос (2):

Ответ отключен модератором

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Самохин Д.С. 4.8

25.03.2018, 00:51,

г. Ижевск

Доброй ночи, Андрей! Право на выплату среднего заработка в период сессии у Вас имеется. Это установлено ст.173 Трудового кодекса РФ.

Обращаю Ваше внимание, что из всего описанного можно сделать вывод об отсутствии у работодателя законных поводов Вашего увольнения.

В заявлении по собственному Вы должны предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до увольнения (ч.1 ст.80 ТК РФ). Иными словами, Вы можете в заявлении установить дату Вашего увольнения (написать "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа"). Можете, например, поставить дату первого дня выхода на работу после сессии. Заявление на учебный отпуск и справку вызов также пишите. И все это отправляйте почтой.

Таким образом, Вы получите и средний заработок за время учебы, и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права на ученический отпуск при увольнении - советы и рекомендации

Самара - онлайн услуги юристов