Теперь что бы все сделать правильно, как я считаю сделать так и правильно было бы это?
Добрый день. Помогите пожалуйста: При приеме на работу был заключен договор № 1 от 01.01.2012 г. В 2013 году по указу вышестоящей организации с тем же самым сотрудником был заключен еще один трудовой догор, но уже эффективный № 2 от 01.03.2013 г. Что бы исправить ошибку после проверки, мы издали приказ о том, что т/д № 2 от 01.03.2013 г. считать дополнительным соглашение к т/д № 1 от 01.01.2012 г. Но к трудовому договору № 2 от 01.03.2013 г. были сделаны дополнительные соглашение об изменений. Теперь что бы все сделать правильно, как я считаю сделать так и правильно было бы это? т\д № 2 от 01.03.2013 г. будет называться дополнительные соглашения к т/д № 1 от 01.01.2012 г. заключенное 01.03.2013 г.., а допсоглашения, которые были заключены к т/д № 2 от 01.03.2013 г. считать дополнительными соглашениями к дополнительному соглашению от 01.03.2013 г.? потому что меняется только дополнительное соглашение от 01.03.2013 г., т.е. т/д № 2 от 01.03.2013 г. А сам т/д № 1 от 01.01.2012 г. не меняется, правильно ли я считаю что допсоглашения должны заключаться к дополнительному соглашению к т/д № 1 от 01.01.2013 г.? Надеюсь понятно разъяснила. Большое спасибо за ответ.
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация