Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору № 63 от 20.09.2013 г. и их названия

26.03.2018, 19:50

• г. Челябинск

В 2012 году с Петровым А.В. заключен трудовой договор № 1 от 01.01.2012 г. В 2013 году заключается с ним же трудовой договор № 63 от 20.09.2013 г. (эффективный договор) что бы привести в норму, мы издали приказ, что т/д № 63 от 20.09.2013 г. считать дополнительным соглашением к т/д № 1 от 01.01.2012. г. правильно?

[26.03.2018 21:12] Ольга Акиняева (Киселева): Но к т/д № 63 от 20.09.2013 г. идут дополнительные соглашения от разны дат, так как менялась заработная плата. Как и переоформить правильно? Можно ли оформить дополнительные соглашения к т/д № 63 от 20.09.2013 г. он же дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 01.01.2012 г., так как меняется текст дополнительного соглашения от 20.09.2013 г., т.е. т/д № 62 от 20.09.2013 г. Т.е. получается, например у нас есть т/д № 1 от 01.01.2012 г. в котором ничего не меняется и дополнительное соглашение к нему в котором меняются пункт 4 оплата труда. И получается что об изменении пункта 4 будет прописано в дополнительном соглашении к дополнительному соглашению от 13.02.2014 г. трудовому договору № 1 от 01.01.2012 г. правильно будет звучать допсоглашения или все допсоглашения и будут называться допсоглашения к тд № 1 от 01.01.2012.? КАК БЫТЬ?

Читать ответы (3)

Дополнительное соглашение
Трудовой договор
Дополнительное соглашение к дополнительному соглашению

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Голякова Н. С. 5.0

26.03.2018, 19:54,

г. Самара

Нет, не правильно. Договор есть договор, доп соглашение это допсоглашеие. Нельзя издать приказ и считать одно другим, тем более когда речь идёт о трудовых отношениях. Все изменения должны оформляться дополнительными соглашениями к первоначальному трудовому договору #1

Спросить

Автор вопроса

Ольга Анатольевна

26.03.2018, 20:01,

г. Челябинск

И как быть нам теперь быть, как все оформить?

Спросить

Юрист

Бычкова Н.В. PRO 4.8

27.03.2018, 06:36,

г. Москва

Оформить? В соответствие с ТК РФ,путем обращения к юристу на очную платную консультацию, раз вы сами, как видимо кадровик совмещающий функции бухгалтера в этом не понимаете, но зарплату получаете или просто заняться самообразованием.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO