Возможность установления графика работы в соответствии с 93 ст. ТК для сотрудника с ребенком моложе 14 лет

02.04.2018, 23:44

• г. Екатеринбург

У меня 36 часовая рабочая неделя, могу ли я подать заявление о установлении графика работы пон.-чет. с 7.30 до 16.15 и пят с 7.30 до 11.22 что в общем составит 36 часов постоянно, до достяжения ребека 14 лет, ребенку сейчас 8 месяцев. (ведное производство) на основании 93 ст. ТК и в праве ли мне отказать? Общий график работы на предприятии с 7.30 до 16.15.

Читать ответы (3)

График работы
36 часовая рабочая неделя
Могу я подать заявление

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

03.04.2018, 00:08,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

В порядке, указанном в ст. 93 ТК РФ, вы можете только просить установить НЕПОЛНОЕ рабочее время.

А вы пишете "У меня 36 часовая рабочая неделя" и " в общем составит 36 часов " - где же тут неполное время, общая продолжительность не меняется же?

Кроме того, вы не написали, какой у вас сейчас график работы и сколько времени у вас перерыв на обед - а без этого не понятно, как у вас вообще получилось 36 часов и в первом, и во втором случае.

Спросить

Автор вопроса

Николай

03.04.2018, 00:29,

г. Екатеринбург

93 ст. пишется работодатель обязан, в случае если ребенок до 14 лет одному из родителей установить по его просьбе неполнай рабочий день, а так же график... Сейчас у меня график пон.-пят. с 7.30 до 15.27 обед 45 мин. а мне надо пон.-чет. с 7.30 до 16.15 обед 45 мин и пят 7.30 до 11.22 без обеда что в первом и втором случае 36 часов, половина цеха работает по 36 ч. а вторая по 40.т.е с 7.30 до 16.15 5 дней 45 мин обед. Мне обязаны сделать такой график, как мне нужно?

Спросить

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

03.04.2018, 11:37,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Так и не поняла, у вас уже неполное рабочее время или сокращенное (ст. 92 ТК РФ), но все равно график работы вы можете менять только по согласованию с работодателем (ст. 72 ТК РФ).

Норма ст. 93 ТК РФ звучит так:

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

То есть, если работодатель не согласится изменить вам график работы, то только в суд идти обжаловать и то не факт, что суд встанет на вашу сторону, если работодатель обоснует, почему ему нужно ваше присутствие на работе в пятницу до 15.27, а не до 11.22.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность установления графика работы в соответствии с 93 ст. ТК для сотрудника с ребенком моложе 14 лет

Екатеринбург - онлайн услуги юристов