Как получить положенную длительность отпуска, если работодатель не согласовал заявленные дни
Здравствуйте, я 27 марта написала заявление на отпуск ежегодный оплаченный в 22 дня (10 дн ежег., 8 дн доп. и 4 дня за не нормированный) и ещё 14 дней без сохранения заработной платы. В отпуск планирую уйти с 16 апреля... но на работе сказали обратное, что у меня осталось 7 дн ежег и 6 дн доп.. ссылаясь на то, что пишите заявление на 22 дня.. а руководство рассматривать будет. У меня теперь вопрос... если они мне не согласуют эти 22 дня... а дадут 13 дней отпуска.. я могу пока взять эти 13 дней? А когда уже приеду после отпуска обратиться в трудовую инспекцию на оставшиеся дни отпуска, не согласованные руководством? (а это оставшиеся 3 дня ежег и 2 дополн. И 4 дня за не нормированность) . Т. к времени ожидать ответа от инспекции нет возможности... нужно уже вылетить 14 апреля в отпуск... После отпуска уже буду обращаться. Спасибо.
Имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и по приезду из отпуска. Срок давности по индивидуально-трудовым спорам составляет в таких случаях 3 месяца, статья 392 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Сколько дней отпуска полагается беременной женщине перед декретом и как его правильно использовать?
Вопрос - Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы в 20 недель беременности

Отказ в выплате пособия по уходу за ребенком и отпуске - как защитить свои права?
Вопрос о возможности получения декретных выплат после отпуска без сохранения заработной платы перед вторым декретом.
Возможность получения отпуска до апреля и вопросы об авансе
Можно ли написать заявление на отпуск и увольнение во время неоплачиваемого отпуска перед уходом с работы?
Проблемы с отпуском и отчислениями в пенсионный фонд - как решить сложившуюся ситуацию
Дней, т.к. до учебного отпуска непрерывно работала в организации 6 месяцев?
