Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?

398₽ VIP

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Приказом отменяйте. На основании ст. 261 ТК РФ. Исправляйте запись в трудовой книжке как выполненную ошибочно. Это не проблема. Если и работник и работодатель готовы пойти на это. В чем проблема?

.

Согласно ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день. Порядок действий следующий:

- издаете приказ от отмене сокращения для сотрудницы: указываете основание отмены (беременность) и подтверждающие документы (ее заявление о приеме справки, саму справку);

- запись в трудовой признаете недействительной:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

"О трудовых книжках" , раздел III.

Права работника при таком порядке действий не будут нарушены.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, что значит СКАЗАЛА? Если на момент сокращения она не предоставила справку о беременности, ни чего не стоит отменять, а запись в трудовой нужно просто зачеркнуть. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 установлен порядок заполнения трудовых книжек. Инструкция разрешает производить зачеркивание ранее внесенных записей в трудовую книжку. Зачеркнутая запись является неоконченной записью о трудовой деятельности работника, а строкой ниже сделана полная и правильная соответствующая запись. Следовательно, в данной ситуации следует оставить зачеркнутую запись без исправлений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В первой графе необходимо проставить точный порядковый номер, который следует за номером последней внесенной в трудовую книжку записи.

Во второй графе сотрудником кадровой службы указывается текущая дата.

В третьей графе необходимо сделать отметку вида «Запись № __ недействительна».

В последней графе обязательно указывается номер приказа о внесении изменений.

Далее вносится исправленная запись с указанием оснований, по которым она проставлена (графы 3, 4).

В пункте 38 Правил описывается, как поступить сотруднику кадрового отдела, если необходимо внести изменения в трудовую книжку, в которой уже нет места для записей. В книжку в таком случае должен быть вшит специальный вкладыш, оформление которого происходит по правилам, установленным разделом 5 постановления № 225.

Здравствуйте. Это делается так. А именно как правильно вносить исправления в записях в трудовой книжке ответ содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»:

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Соответственно придётся изменить соответствующие приказы. Желаю удачи. В.

Здравствуйте! В вашем случае не была допущена ошибка, так как работник сообщил о беременности только в последний день работы, подтвердив беременность справкой. Поэтому речь не может идти об исправлении ошибки согласно п.. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». За ошибку кадровика могут наказать...

Вам фактически нужно отменять приказ об увольнении, то есть руководитель организации должен издать новый приказ и указать в нем, что сотрудница предоставила справку о беременности в последний день перед увольнением в связи с чем

1. отменяется приказ об увольнении

2. данный работник восстанавливается в прежней должности

На основании приказа вносите новые записи в трудовую книжку.

По штатному расписанию нужно издавать другой приказ, об отмене приказа об исключении данной должности из штатного расписания.

Она сказала или написала заявление, с приложением подтверждающих документов о ее беременности? Если писала, то отменяйте ее сокращение приказом!

Здравствуйте. В решении вопроса о неверных записях в трудовых книжках вам помогут раздел 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и

раздел 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Законный способ отмены записи лишь один, это признание ее недействительной путем внесения об этом соответствующей записи. Т.е за неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна".

Это понятно. Просто она уведомила о том, что беременна в последний день работы. А запись в трудовую книжку ей внесли уже. и тк работодатель не может уволить беременную сотрудницу запись же надо отменить? Как и само сокращение?

Организация не прекратила свою деятельность.