Вопросы взаимозаменяемости на работе во время отпуска без договора и отказ от увеличенного объема работ
Взаимозаменяемость на работе на период отпуска основного работника без договора. Увеличение обьема работ в два раза. Правомерно и могу ли я ее не выполнять?
Добрый день! По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). При переводе (временном замещении) работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости. В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:
предотвращение несчастных случаев на производстве;
устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;
устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
уничтожение или порча имущества организации;
замещение отсутствующего работника.
СпроситьЗамещение отсутствующего работника, такая мотивация у руководителя. Но увеличение объема работ в два раза! Доплата увеличением ежемесячной премией. Платят 10%, а поставят 40.Я могу не выполнять работу за коллегу?
СпроситьДобрый день! Можете, если у Вас будут соответствующие аргументы. Изложите их в письменном виде и представьте руководителю. Если считаете, что Вы правы - обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Вопрос совмещения или увеличения объема работы при отсутствии одного из кладовщиков в должности
Установление низкого оклада временному работнику во время отпуска по уходу за ребенком основного работника - законно ли это?
Легальность практики сокращения должности и увеличения объема работ в нашем институте
Оплата и объем работы после отпуска - права и обязанности работника
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Вывод из отпуска декретницы - возможность увольнения при отсутствии указания в договоре о периоде работы
Выполнение работы по гражданско-правовому договору во время отпуска - законность и рекомендации
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
