Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет пособия при устройстве на работу к ИП в период отпуска по уходу за ребенком и при увольнении от ИП

15.04.2018, 23:44
• г. Санкт-Петербург

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочному трудовому договору, в соответствии с условиями которого меня увольняют после окончания больничного. Я теряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% от месячной зарплаты с учетом последних 2-х лет работы и буду получать минимум от ФСС. Если я устроюсь на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет как наемный работник к ИП на неполный рабочий день, как будет рассчитываться пособие? Если я уволюсь от ИП, какое будет пособие? Спасибо!

Читать ответы (3)
Отпуск по беременности по срочному трудовому договору
Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет расчет
Работа в период отпуска по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (3):

По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно и получать при этом пособие по уходу за ребенком.

При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя. Более того (к сведению работодателя), во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и (или) оказание услуг.

Перерасчета выплат пособия по уходу за ребенком не будет в случае трудоустройства.

Спросить

Имеется ввиду период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет. О совместительстве речи нет, меня увольняют. Интересует именно размер пособия, учитывается ли размер зарплаты по старому месту работы. Сохранится ли пособие, если я не смогу работать у ИП, на новом месте работы и уволюсь от него. Спасибо.

Спросить

Здравствуйте, Татьяна.

При расчете пособия по уходу за ребенком учитывается заработная плата за последние 2 календарных года, поэтому при устройстве на любую работу для расчета Вашего пособия будет учитываться заработная плата за 2 календарных года, предшествующая году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Если вы уволитесь от ИП и устроитесь в новую организацию по трудовому договору и подадите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и заявление на сокращенный рабочий день, то вы имеете право на получение пособий.

Только расчет среднего заработка будет осуществляться пропорционально продолжительности рабочего времени.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги