Как закрыть период между оплачиваемым отпуском и БиР, когда работаешь на труднодоступной станции и на рейс не попадаешь?

398₽ VIP

Как вариант, оформить согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отпуск за свой счет.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Либо отпуск брать непосредственно перед декретом. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "заявление", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.

Вы его ничем не закроете. Потому что законом не предусмотрена такая возможность. За свой счет можете попробовать взять. Но опять же это на усмотрение работодателя. В свободной форме пишите заявление (ст. 128 ТК РФ)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется вне графика отпусков с согласия работодателя. Присоединить ежегодный отпуск можно к началу отпуска по БиР или к его окончанию, работодатель обязан это сделать по заявлению работника. Если присоединить не получается по времени, то период с 19.08. по 19.09 можно отпуском без сохранения заработной платы (с согласия работодателя) или больничным (если врач откроет лист нетрудоспособности в связи с заболеванием).

Ст.121-123,128,260 ТК РФ.

Дмитрий Сергеевич, за свой счет будет закрыть проблематично, так как в статье 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" ваш случай не предусматривает прямо, это нужно договариваться с работодателем.

Поскольку проблемы с дорогой, то я так понял, потребовать перенести отпуск будет проблематично.

Возможно попробовать через курирующего врача оформить больничный на сохранение (дневной стационар). Тогда в принципе закроете данный период обычным больничным. Но данный вопрос нужно решать с медиками.

С уважением.

Здравствуйте, Дмитрий Сергеевич! Ну здесь скорее не юридическая консультация будет, а житейский совет. Нужно исходить из того, что Вам удобно. Например,

ст. 122 ТК РФ

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

ст. 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

""исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Так что отталкивайтесь от того, что вам удобно.

Здравствуйте, в вашем случае в период с 18.08 по 20.09 по согласованию с работодателем ваша жена может взять очередной отпуск

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте,

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ,

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что Вы вправе потребовать предоставления Вам полного отпуска, независимо от того, что в июне уже его использовали. Желаю удачи. В.

Здравствуйте, в вашем случае в период с 18.08 по 20.09 по согласованию с работодателем ваша жена может взять очередной отпуск

Также она вправе написать заявление о переводе на легкий труд который подразумевает в соответствии со ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Цитата:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Пусть ваша супруга использует право на перевод на легкий труд согласно ст. 254 ТК РФ Но для этого ей нужны

1.справка врача что труд противопоказан по состоянию здоровья и чтоб дали освобождение от работы

2.заявление - требование освободить от работы.

Хорошо, тогда если взять обычный отпуск не с мая, а с июля. Тогда она может написать заявление на предоставление другого места работы? Ведь работаем на труднодоступной станции и наблюдения за беременностью тут не делают.