Как правильно распрощаться с работником, который самовольно покинул рабочее место и требует больше выплаты заработной платы?

Добрый день, очень сложно дать ответ по вашему вопросу, так как не понятно как он был оформлен и на основании чего расчитывалась заработная плата, был ли оговорен размер заработной платы? Со стороны сотрудника нарушен Трудовой кодекс РФ, так как сотрудник не

предупредил об увольнении за три дня до увольнения.

В вашем случае можно уволитьпо ст. 81 ТК РФ - при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Собиратайте все доказательства ненадлежащего исполнения обязанностей и нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, составьте акт.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Нужно ли уведомлять работника письменно о расторжении трудового договора по причине нарушения трудовой дисциплины?