Возможности мамы на отпуск после родов при работе
Я одинокая мама двоих детей, 8 и 3 года, официально работаю, вышла на работу в марте, после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, могу я взять отпуск летом на две недели или нужно брать за свой счёт.
Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Таким образом, право на любой отпуск имеет заявительный характер письменного обращения к работодателю
Ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Спросить
Работаю педагогом, сейчас в отауске по уходу за ребёнком до 3 лет, перед дикретом брала полный оплачиваемый отпуск и потом ушла в дикрет, выхожу в феврале 2016 года, могу ли взять отпуск за свой счёт на лето, летом в школе у всех отпуска, у меня двое детей 10 лет и 3 года на тот момент будет!
Здравствуйте, Валентина!
Да, согласно ТК РФ по соглашению сторон. Если работодатель не будет против. Удачи.
СпроситьХочу взять две недели за свой счет после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет (я мама двух детей). Обязателен выход на работу (на один день) перед тем как воспользоваться двумя неделями за свой счет? Возможно оформить отпуск за свой счет сразу после окончания отпуска по уходу? Какие законодательные документы этот вопрос регламентируют? Спасибо!
01.05.2013 года устроилась на работу, в этом же году ушла в декрет, после декрета осталась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. после отпуска по уходу вышла на работу, отработала две недели и написала заявление на отпуск по уходу до трёх лет, через неделю (07.07.2015) написала заявление на увольнение. Трудовую отдали. Пологаются ли мне какие либо выплаты, кроме зар. платы, которую я получила за две недели работы?
Из описанного следует, что вы не были в ежегодном отпуске.
Вам обязаны были 07.07.15 выплатить за него компенсацию.
Стаж для отпуска - это время работы и больничного по БиР.
СпроситьРаботаю в школе учителем с 2009 года. Ежегодно брала отпуск, в последний раз в июле-августе 2012 года была в очередном отпуске, в октябре 2012 ушла в декрет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 26.12.2015 должна выйти на работу, а в марте 2016 ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом взять очередной отпуск и какова будет его продолжительность? Можно ли взять отпуск за свой счёт? Каково максимальное количество дней такого отпуска?
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю в организации три года, в феврале 2010 года я ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим отпуском я взяла неделю отпуска положенного перед декретным. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собственно вопрос, могу ли я после окончания отпуска по уходу за ребенком, взять 3 недели неотгулянного отпуска за 2010 год?
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЯ учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Здравствуйте!За каждый полный календарный месяц работы Вам положено 4,66 дня очередного оплачиваемого отпуска.К 1 июля Вами будет отработано 11 месяцев.Значит можете взять отпуск 56 дней.
Спросить29 дек моему ребенку исполняется 3 года и я обязана выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу с 29 декабря, если до ухода в декрет, 2 недели неиспользованного отпуска присоединили к отпуску по уходу за ребенком в 2012 г. Имею ли я право на ежегодный отпуск и сколько дней могу взять?
Здравствуйте!Можете взять по согласованию с работодателем,отпуск примерно 10 дней.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Летом 2001 года после очередного отпуска я вышла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком.
В апреле 2003 года ребенку исполнится 1,5 года. Я планирую с сентября выйти на работу. Могу ли я перед выходом на работу взять очередной отпуск.
Уважаемая Елена, в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Единственное условие – это Ваше заявление. Кроме этого, если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по её просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
С уважением.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск у меня заканчивается в феврале 2015 года. На днях мне поступило предложение о новой работе, куда меня готовы принять через полторы недели. Нужно ли мне за 2 недели уведомить работодателя об увольнении? Нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком документально, после чего увольняться? Или я могу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться?
Официально трудоустроили меня в компанию в сентябре 2011 года. 6 месяцев в компании я официально не отработала, но имею право на ежег оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Положена ли мне компенсация за этот неиспользованный отпуск при увольнении?
вы имете право уволится находясь в отпуске по уходу за ребенком
да вам положен отпуск, согласно ст 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
при увольнении вам обязаны выплатить компенсаию за неиспользованный отпуск
татья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьМоя жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и снова забеременела. Через две недели отпуск заканчивается. Может ли она до наступления декретного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет или отпуск за свой счет и не выходить на работу. Или ей придется уволиться, как посоветовал директор?
Однако до наступления нового декретного отпуска еще 3 месяца. И она не хочет снова выходить на работу (работа в школе). Может ли она продлить отпуск по уходу за ребенком или взять отпуск за свой счет?
В ст 335 ТК сказано, что пед работники имеют право на годичный дополнительный отпуск не реже чем через 10 лет непрерывной пед деятельности. Она начала работу в школе в 1993 лаборантом, с 1995 г учителем и последние 3 года - в отпуске по уходу за ребенком, по ст 256 ТК эти 3 года засчитываются в стаж по специальности.
Можно ли в данной ситуации оформить этот дополнительный отпуск?
Уважаемый Василий!
В порядке ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком в течении которого за матерью сохраняется место работы, предоставляется женщине только до достижения ребенком трех лет, после этого женщина должна выйти на работу, иначе она теряет место работы. в порядке ст. 128 ТК РФ Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы, но по соглашению с работодателем, т.е. срок такого отпуска обязательно согласовывается. В порядке ст.335 ТК длительный отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы преподавателем, но и не чаще , поэтому у Вашей жены должно быть 10 лет педагогического стажа, чтобы иметь право на этот отпуск. Поэтому к сожалению Ваша жена не имеет право требовать предоставления отпуска в порядке ст.335 ТК.
С уважением,
Спросить
