После реорганизации вуза - как патовая ситуация на кафедре осложняет жизнь бывшему заведующему

199₽ VIP

Добрый день. Не подписывать Вам заявление об увольнении по собственному желанию никто не вправе, поскольку ст. 80 ТК РФ не позволяет работодателю одобрять или не одобрять выраженное работником желание уволиться в том случае, если работник требует увольнения не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Если же вопрос в праве лиц на неподписание заявления на отпуск (оплачиваемый или без сохранения), то тут ситуация другая и из текста вопроса не следует, что Вам должны его предоставить по Вашему требованию (надо согласовывать).

По поводу передачи дел замечу, что эта весьма условная процедура трудовым законодательством не предусмотрена, а потому можете проигнорировать эти требования о передаче каких-то дел, которые не являются материальными активами, закрепленными за Вами. А если у Вас и какие-то активы не примут до даты увольнения - это проблема работодателя.

Можете ответить.

С помощью нанятого юриста.

Начальство само нарушило порядок передачи дел.

Если накажут, он поможет оспорить наказание в суде согласно ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ваше заявление обязаны подписать - закон не требует согласия работодателя.

Достаточно воли работника.

Если вы сейчас не заведующая кафедрой, а обычный доцент, к том уже не материально ответственное лицо ст 244 тК РФ,то проблема передачи-это уже не ваша проблема. Это проблема новой заведующей

Если не осуществляется передача документации то напишите докладную записку на имя директора филиала, чтобы все таки начался процесс передачи

Что касается отпуска статья 114 ТК РФ то,думаю, что заявление на отпуск вам подпишут, потому что директор предлагает вам отпуск И не логичным будет: руководитель вначале вам предлагает отпуск. А потом, когда вы напишите заявление в вдруг откажет.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, могут и не подписать, это решает только руководитель учебного учреждения. А что касается длительного неоплачиваемого отпуска, то его могут не предоставлять, (если вы не относитесь к выделенной ниже категории граждан). и как правило так и происходит. Административный отпуск должен быть предоставлен следующим лицам: ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ветеранами боевых действий; сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия; вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов; инвалидам всех групп без исключения; афганцам; героям соц. труда; педагогам, при наличии стажа более 10 лет; государственным и муниципальным служащим; ликвидаторам последствий на ЧАЭС; ветеранам труда, но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Такой отпуск мне предложила сама директор, чтобы я не подавала по собственному (она не избрана, и.о., возможно поэтому "перестраховалась"...