Правомерность заключения договора об обучении и его условий при трудоустройстве

29.04.2018, 06:19

• г. Нижневартовск

Помогите разобраться со следующей ситуацией. Потенциальный работодатель перед трудоустройством предлагает заключить договор об обучении, именуемый как договор между работодателем и работником. Правомерен ли такой договор, ведь насколько я понимаю трудовые отношения возникают на основании трудового договора? Далее, в данном договоре, в секции обязательства работника указано, что по окончании обучения он должен отработать определенное количество часов на предприятии, в противном случае ему необходимо возместить стоимость обучения. Правомерно ли это? В обязательства работника, согласно текста данного договора, так же входит заключение трудового договора с предприятием отработка указанного количества часов. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Трудовой договор
Заключен договор
Данные договора

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кандакова А.В. 4.8

29.04.2018, 06:24,

г. Чита

Нужно показать договор нанятому юристу.

Нет запрета заключать до оформления трудового договора ученический договор.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность заключения договора об обучении и его условий при трудоустройстве

Нижневартовск - онлайн услуги юристов