Негативные последствия для работодателя при оформлении задним числом дополнительного соглашения и подделывании подписи

Трудоустройство задним числом. Работодатель затянул с оформлением на несколько месяцев, хотя документы для оформления я предоставила. Скажите, чем может грозить работодателю трудоустройство сотрудника задним числом? Поясните, пожалуйста, поподробнее.

Работодатель предложил подписать соглашение об изменении условий трудового договора, в частности, в пункт "Оплата труда". Во-первых, он предлагает подписать его задним числом. Во-вторых, в соглашении есть такой пункт: "Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и РАСПРОСТРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ НА ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКШИЕ ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ".

Насколько это юридически грамотно и имею ли я право отказаться подписывать задним числом и если мне непонятны некоторые пункты данного соглашения?

Спасибо за ответ.

Как определить минимальный размер заработной платы за выполнение дополнительной должности необозначенной в трудовом договоре без дополнительного соглашения к трудовому договору.

Пожайлуста работодатель хочет сократить зарплату на основании только одного дополнительного соглашения к ранее подписаному трудовому договору! То есть в допсоглашении прописано:1.внести изменения в пункт 00 трудового договора от 00.00.0000.№00 изложив названный пункт в следующей редакции: Установить работнику зарплату (оклад) в размере 00000 (существенно меньше чем в трудовом договоре) в месяц.2. Все иные условия трудового договора от 00.00.0000.№00 в том числе касающиеся должности сотрудника и его трудовой функции, остаются без и зменений.3. Изменения, установленные в п.1 настоящего соглашения, вступают в силу с 00.00.000 (задним числом порядка нескольких месяцев, то есть к примеру договор подписан от 01.октября.2015. А допсоглашение от 15 ноября 2015. Изменения вступают с 01 декабря 2015 г.)Грамотно ли составлено данное соглашение и будет ли иметь юридическую силу если его подписать? Спасибо!

Возник такой вопрос. Работодатель заставляет задним числом (с апреля месяца), подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Где чёрным по белому написано уменьшение зарплаты. Могут ли работники отказаться от доп соглашения? Спасибо.

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новой должностной инструкцией работника, но указать в нем, что работник фактически выполнял свои обязанности по этой инструкции ранее, например 3 года до заключения этого соглашения? Или лучше подписать соглашение "задним числом"?

Я работаю вахтовым методом 60/30.в связи с короновирусом работодатель увеличивает вахту 90/30.доп. соглашение к трудовому договору дают подписать задним числом. Если не подписывать чем это грозит.

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.

Работодатель прислал на подпись доп. соглашение к трудовому договору. Где указано, цитирую: Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК рФ (по соглашению сторон)

Обязаны ли сотрудники подписывать данное доп. соглашение и к чему это может привести (неподписание соглашения).

Так же доп. соглашение пришло с датой начала действия задним числом. Предупреждений и договоренности о внесении данных изменений не было вообще.