Перевод на другую работу и возможное расторжение трудового договора - что делать в случае, когда являешься многодетной мамой?

10.05.2018, 15:07

• г. Ижевск

Перевод на другую работу Ирина Россия, г. Ижевск сегодня в 09:45 На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? К Перевод на другую работу Ирина Россия, г. Ижевск сегодня в 09:45 На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? Как лучше поступить в моём случае? К 'тому же я многодетная мама троих несовершеннолетних детей 14,7 и 1 годик.

Читать ответы (1)

Перевод на другую работу
Перевод на работе
Перевод на другую должность

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Самохин Д.С. 4.8

11.05.2018, 15:49,

г. Ижевск

Здравствуйте, Ирина! Нет, незаконно. В соответствии с ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Советую Вам обратить внимание работодателя на это. У Вас защита от сокращения, поскольку Вашему ребенку нет 3 лет. Ваше увольнение в связи с сокращением штатной единицы будет незаконным, и Вы сможете обжаловать его в суде или в комиссии по трудовым спорам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на другую работу и возможное расторжение трудового договора - что делать в случае, когда являешься многодетной мамой?

Ижевск - онлайн услуги юристов