Положен ли отпуск если работа по договору? Как признать договор трудовым?

Если работа по гражданско-правовому договору, то понятие "отпуск" не применимо. Чтобы признать гражданско-правовой договор трудовым, нужно обращаться в суд.

Добрый день. Из вашего вопроса я так понимаю, что у вас заключен гражданско-правовой договор, консультация дана с учетом этого.

В силу закона:

Не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

соответственно в части признания гражданско-правовых отношений трудовыми порядок может быть следующий:

1. обратиться с таким заявлением к работодателю.

2. обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

3. обратиться с иском в суд.

отпуск вам не положен - он предоставляется в рамках трудовых отношений.