Сергей
17.01.2003, 08:50
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Читать ответы (1)
Добрый день. Ситуация такая. Числится одна работница (уборщица в УК) на 0,7 ставки, работает за нее другая. Работа выполняется, выходит "подмена" каждый день, но не полное рабочее время, которое пропорционально 0,7. Работодатель хочет уволить такого хитрого сотрудника. Как правильно оформить? За прогул? Справочно; С правилами внут. Труд распорядка ознакомлены, в трудовом договоре время работы не проставлено.
2. вопрос: можно такому работнику ставить выходы по 1 ч / 2 ч в день? Если по факту: выходит когда удобно и его после обеда уже нет на адресах, или выходы не полное рабочее время как-то ежедневно полагается актировать?
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация
