Гость
13.05.2018, 23:53
Возможное заглавие - Влияние наличия несовершеннолетнего ребенка-инвалида на срочный трудовой договор.
Читать ответы (1)
Между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид. Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании его срока действия?
Да, конечно, вправе. Трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (ст.79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Наличие ребенка-инвалида не является основанием для признания договора бессрочным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 430 Поиск Регистрация