Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида у работника?

Возможное заглавие - Влияние наличия несовершеннолетнего ребенка-инвалида на срочный трудовой договор.

Здравствуйте. Между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид, работодатель вправе расторгнуть договор по окончанию его действия?

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

Как сохранить временный характер перевода работника, если срочный трудовой договор заканчивается?

Вот ситуация. С работником заключен срочный трудовой договор на период с 01.04 по 30.06. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня о прекращении договора. С 01.06 по 30.06 по заявлению работника его временно переводят на другую работу. Согласно ст.72.2 соглашение между работником и рботодателем заключено. Но чтобы условие о временном характере перевода не утратило силу нужно предоставить прежнюю работу. Как это сделать, ведь работник 30.06 по прежней работе работает последний день?

Читать ответы (2)

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор после истечения его срока действия, если работник находится в отпуске?

Прошу разъяснить следующую ситуацию. Заключен срочный трудовой договор с гражданином Казахстана. Срок действия договора истекает 6 июля, однако работник на момент окончания срока действия СТД находится в отпуске. Последний день отпуска - 11 июля. Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работником 6 июля в связи с окончанием срока его действия?

Читать ответы (1)

Особенности срочного трудового договора - компенсация за неиспользованный отпуск и процедура увольнения.

С работником был заключен срочный трудовой договор на 28 дней на время отсутствие основного работника. Положен ли принятому работнику Компенсация за неиспользованный отпуск и нужно ли выносит приказ на увольнении при окончании срока действия срочного трудового договора.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия конкурсного управляющего по расторжению срочного трудового договора без гарантий и компенсаций?

Между работником и работодателем 01.10.2015 г. был заключен срочный трудовой договор. В пункте срок действия прописано: "действует на срок действия договора аренды имущества N От 00.00.2015 г. (до 28.08.2020 г.)" в приказе о приёме на работу прописано: действует до 28.08.2020. Предприятие находится в конкурсном произвоизводстве. Конкурсный управляющий расторг договор аренды, а работникам выдала уведомления что срочный трудовой договор расторгается по п. 2 ст.77 истечение срока трудового договора. И увольняет без гарантий и компенсаций! Правомерны ли действия конкурсного управляющего?

Читать ответы (1)

Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.

За 1,5 года до увольнения работника между работодателем и работником был заключен трудовой договор, согласно условий которого "утратил силу предыдущий трудовой договор" и были установлены для работника дополнительные гарантии и компенсации. Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя. После увольнения работника работодатель отказался выполнять условия данного договора о выплате работнику указанной в нем дополнительной компенсации и подал в суд о признании договора "незаконным". Правомерны ли действия работодателя? Каково обоснование? Имеется ли судебная практика? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Можно ли прописывать в трудовом договоре строку о возмещении средств за обучение работником, работодателю?

Можно ли прописывать в трудовом договоре строку о возмещении средств за обучение работником, работодателю? Вписывается ли это в ст. 249 ТК РФ? Если в нашей организации действительно первый месяц человек обучается, при этом получает зарплату. Приведу пример: если работник подписал срочный трудовой договор, и по неуважительной причине решил его расторгнуть, до завершения действия договора, то работодатель вправе потребовать компенсации за обучение в размере какой то определенной суммы. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с отработкой работника в течение 3 лет. Трудовой договор с этим работником был заключен на неопределенный срок. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока договора на 3 года.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида у работника?

Вологда - онлайн услуги юристов