Татьяна
29.07.2003, 10:13
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Читать ответы (1)
Если работник по штатному расписанию получает на уровне МРОТ, но работник провинился имеем ли мы право лишить его премии, тем самым снизить ему зарплату.
Здравствуйте. Нет, не имеете право, даже если он провинился. Работник должен получать не менее МРОТ (пусть даже в эту сумму входят надбавки и премии), Снижать Вам некуда - Вы и так платите минималку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
