Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nВозможное сокращение ставок библиотекарей в санатории - вопрос о своевременной информированности сотрудников
Здравствуйте! Два года назад я попала под сокращение при реорганизации нашего предприятия, но через суд была восстановлена. Вернувшись к своим обязанностям, я сама изъявила желание работать на 0,5 ставки (я библиотекарь в санатории), т.к ухаживала за 90-летней мамой. Таким образом, в нашем санатории на сегодняшний день 2 библиотекаря: один - работавший ранее в существующем санатории (на полную ставку), и я, переведенная из реорганизованного предприятия. Неделю назад мы обе были приглашены в отдел кадров и ознакомлены с приказом, что с ухудшающимся финансовым положением санатория одна ставка библиотекаря сокращается. У меня такой вопрос: могли ли за прошедшие два года убрать из штатного расписания мои оставшиеся свободными 0,5 ставки и, если да, должны ли были поставить меня об этом в известность? Ведь это ставка моей должности? Спасибо.
Убрать должности - теоретически могли, извещать кого-либо, в том числе работников, о таком принятом кадровом решении - законодательство работодателя не обязывает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация