Кто вправе установить или снять дополнительные дни к отпуску за ненормированность в детской образовательной организации.

Возможно ли взять дополнительные дни отпуска компенсацией и перейти на основной отпуск в конце года?

У меня не отгуленный отпуск за 2011 и 2012 год по 28 кал дн. и дополнительный отпуск за ненормированность 23 дн. и 23 дн всего 105 дня. Могу ли я сейчас взять дополнительные дни отпуска 46 дн. компенсацией, а в основной трудовой отпуск пойти в конце года.

Читать ответы (1)

Пути избежать предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организации

В нашей организации есть работники, которым установлен ненормированный рабочий день, а также они работают во вредных условиях труда. За вредные условия труда работодатель предоставляет положенные 12 дней дополнительного отпуска. За ненормированность, по закону, тоже положен дополнительный отпуск (минимум 3 дня), но работодатель не хочет давать их, т.к. итак много дней отдыха (28+12=40). За ненормированность работники получают доплату к заработной плате. Каким образом, мы можем обойти закон, чтобы не предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированность труда?

Читать ответы (1)

Параметры назначения отпуска для разных должностей в одной организации и возможность сочетания должностей в рамках

Я в курсе, что отпуск основному работнику и совместителю даётся в одно время. Меня интересует другой вопрос... В коллективном договоре прописано, что секретарю даются дополнительный отпуск за ненормированность в количестве 6 календарных дней и библиотекарю тоже даётся отпуск за ненормированность в количестве 6 календарных дней. Человек на основной должности работает секретарём учебной части на 1 ставку и по совместительству библиотекарем на 0,5 ставки в одной той же организации. Меня интересует конкретный вопрос: как секретарю директор дала эти дополнительные 6 дней за ненормированность рабочего времени, а как библиотекарю - нет (хотя у библиотекаря тоже в колдоговоре прописаны 6 дней отпуска дополнительных за ненормированность) Правомерно ли она поступает, не дав эти 6 дней отпуска как библиотекарю? И ещё: секретарь учебной части имеет право по совместительству на 0,5 ставки работать библиотекарем (допустимо ведь такое сочетание должностей? Ответы необходимы со ссылкой на Закон.

Читать ответы (4)

Считает, что за эти дежурства мы получаем к отпуску 5 дней за ненормированность.

Получаем к отпуску 5 дополнительных дней за ненормированность. Начальник в праздничные дни заставляет отрабатывать эти дни ввиде дежурства в праздничные дни. Эти дежурства не оплачиваются, отгулы не даются. Считает, что за эти дежурства мы получаем к отпуску 5 дней за ненормированность. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Спор о дополнительных днях на дорогу при использовании военным ветераном боевого отпуска

Я военнослужащий. Ветеран боевых действий. Мне положен дополнительный отпуск 15 суток которым я пользуюсь. Вопрос положено ли мне дополнительное время на дорогу для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Мне всегда 2 суток добавляли на дорогу а в этом году отказали сославшись на то что дополнительные дни на дорогу предоставляют только к основному отпуску. В основном отпуске я был и дополнительные дни на дорогу не брал т.к. знаю что доп. дни даются один раз в год. Спасибо.

Читать ответы (1)

Дополнительные дни отпуска для пенсионеров - оплачиваемые или нет?

Уточните. 1. Сколько дней отпуска даётся за отработанное время с января, если в отпуск выхожу 17.07. 2017 г. Отпуск 72 дня. Считаются дни только с января по июнь за отработанное время или за июль тоже дни включаются? 2. Как даётся отпуск пенсионерам? Есть или нет дополнительные дни, оплачиваемые? Дополнительных 4 дня отпуска оплачиваемые или нет? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Может ли сотрудник использовать дополнительные 3 дня отпуска за ненормированность без полного отработанного года на должности?

Сотрудник переведен на должность, предусматривающую дополнительные 3 дня отпуска за ненормированность. В этой должности он проработал 4 месяца и хочет идти в отпуск использовав ежегодный основной оплачиваемый отпуск и 3 дня за ненормированный рабочий день. Вопрос в том, что имеет ли право работник использовать три дня за ненормированность не отработав полный год в этой должности!?

Читать ответы (2)

Имеет ли право мать-одиночка на оплачиваемый дополнительный отпуск или помимо "детского "дня еще дополнительные оплачиваемые дни?

Имеет ли право мать-одиночка на оплачиваемый дополнительный отпуск или помимо "детского "дня еще дополнительные оплачиваемые дни?

Читать ответы (1)

Различия в дополнительном отпуске и задержки - следствие дискриминации или нет?

Дискриминация или нет? Вот у бухгалтера (не главбух) в казенном учреждении за "ненормированность" дополнительный отпуск - 10 дней, а у меня, специалиста по кадрам, дополнительный отпуск 6 дней. Бухгалтера директор ни разу после окончания рабочего дня не задерживает, а меня раз-два в неделю-постоянно. Это дискриминация или нет, что у нас разные доп. отпуска?

Читать ответы (1)

Расчет окончательного отпуска при болезни и различных условиях в трудовом договоре и Как рассчитать окончательный

1) если за период с 08.06.2013 г. по 07.06.2014 г. работник получил 55 дней отпуска с 20.08.14 г. по 13.10.2014 г., при этом во во время отпуска заболел, ему перенесли дни отпуска на 11 календарных дней. Как считать окончательный расчет: вычитаются дни на больничном или нет? 2) У всех сотрудников нашей организации и в ПВР указано, что за ненормированность добавляется к отпуску 3 дня. У того же увольняющегося работника в трудовом договоре от 08.06.2010 г. указано, что отпуск 52 к/д (то есть без доп. дней отпуска за ненормированность) и нормированный рабочий день. При этом в прошлых годах (2011, 12, 13 г) и в текущем году фактически даны 55 дней отпуска. 28 октября 2014 г. мы с ней заключили доп. соглашение к трудовому договору и написали 55 к/д отпуска, в т.ч. 3 дня за ненормированность. Как теперь рассчитать окончательный расчет при увольнении: вычесть ли те дни, которые не указаны в трудовом договоре, но которые фактически были получены?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто вправе установить или снять дополнительные дни к отпуску за ненормированность в детской образовательной организации.

Мурманск - онлайн услуги юристов