Нарушение прав и незаконные действия начальницы - возможности и последствия

Начало работы 21.12,2016. Госслужба. Территориальный отдел. У меня ребенок-инвалид, документы все принесла сразу же.

Сменилось руководство.

В январе 2018 сообщаю начальнику отдела, что мне нужна укороченная рабочая неделя, чтоб отводить ребенка на занятия. (написала заявление суббота, воскресенье и понедельник-выходные дни, подписала приказ).

В этом же месяце начальница снизила премии. Вынуждала работать по выходным и задерживаться после окончания рабочего времени, (загружала работой, а у нас сроки,) чтоб отработать понедельник (нет письменного моего согласия на работу в выходной день), в итоге вынудила уволиться, разорвала заявление об отпуске без содержания на 1 день (мне положено 2 недели дополнительного неоплачиваемого отпуска, о чем я ее предупредила, Она написала мне прогул, у меня билеты куплены на самолет и есть копия заявления). (она мне вообще эти заявления не подписывала, а говорила, чтоб я писала заявление на отработкой).

Не дала классный чин. Я выиграла конкурс на вакантную должность, через 3 месяца напомнила о чине, она мне ответила, что не заслужила, тк много выходных.

Уволилась по собственному 25,05,2018

Можно ли начальницу привлечь к административной ответственности? Или как можно ее наказать? Просить выплатить деньги за работу в выходные и праздничные дни (список сотрудников выходивших в выходные дни у нее есть, везде камеры видеонаблюдения) 1 день оформить как отпуск и присвоить чин в соответствии с занимаемой должностью?

Я хочу написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Нужно ли сначала написать жалобу руководителю управления?