Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник, уволенный по сокращению, нашел новую работу, но сталкивается с вопросом компенсации за потерю времени на поиск - что делать?
199₽ VIP

04.06.2018, 18:43
• г. Архангельск

Уволен с работы по сокращению. Через 1,5 месяца устроился на новую работу, понимая, что теряю по 5 тысяч рублей за каждый из двух месяцев компенсации по сокращению (Крайний север). Проработав 2 дня узнаю НАСТОЯЩУЮ зарплату, если кадровиком сделана запись о приеме на работу, а я от неё просто отказываюсь - приказ считать недействительным, то будет ли средний с работы или "в трудовой есть запись - компенсация не положена"

Читать ответы (4)
Компенсация по сокращению
Сокращение месяцев
Прием на работу
Ответы на вопрос (4):

В трудовой книжке так не пишут - про компенсацию. Там только записи о приеме и увольнении. Если увольнение признано незаконным - об этом тоже.

Вы не можете просто так отказаться от записи. Если Вы проработали хоть 2 дня единственный законный выход - уволиться с оформлением, должен быть приказ и запись в трудовой книжке. После увольнения с последней работы по собственому желанию компенсацию Вы получить уже не сможете.

Ст.178-180 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений.

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте, Валерий!

Конечно будет. Если в установленном порядке будет сделана запись об ошибочности записи, то нет никаких оснований считать Вас принятым на работу, а следовательно, вы считаетесь безработным, значит положена компенсация (ст. 178 ТК РФ)

Тем же числом пусть делают запись. Приказ можно порвать. Никаких начислений Вам еще просто не успели сделать.

Поэтому все нормально должно быть по документам.

Спросить

Здравствуйте, Валерий! В Вашем случае, идеальный вариант-это запись в трудовой что-то типа " запись сделана ошибочно, трудовой договор не был заключен". Попробуйте поговорить с работодателем. Иначе, только увольнение по собственному. Тогда уж точно никакой компенсации.

Спросить

Виталий Михайлович, не знаете ответа - напишите - обращайтесь в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги