Нарушение устава учреждения - Возможность увольнения руководителя и применимая статья
Руководитель подведомственного учреждения нарушил устав учреждения. А именно, не согласовал новое штатное расписание с вышестоящим учреждением, и принял на работу дополнительную единицу. Можно ли уволить данного руководителя? И по какой статье?
Уважаемая Ольга, если подведомственное учреждение является юридическим лицом, то его руководитель самостоятельно определяет штатное расписание в пределах утвержденных лимитов на фонд оплаты труда, а также самостоятельно реализует в учреждении кадровую политику и уволить его за это нельзя. Если учреждение не имеет статуса юридического лица, то уволить руководителя можно за превышение должностных полномочий, выразившихся в приеме работника, не предусмотренного штатным расписанием.
Спросить
Статус учреждения - юр. лицо. НО! В Уставе учреждения сказано: "Руководитель утверждает по согласованию с учредителем штатное расписание". тоже самое сказано и в трудовом договоре. Это основание для увольнения или нет?
Спросить
Ольга, основания для увольнения прописаны в ТК РФ.
Мало ли что там работник (в т.ч. руководитель) сделал неправильно и в нарушение того или иного документа. Он, может, уйдет с работы на 5 минут раньше, тем самым нарушив рабочий график и что - это повод увольнения?
Вместе с тем, для руководителей такого рода юрлиц есть дополнительные основания для увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Распространяется ли коллективный договор на руководителя муниципального учреждения?
Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Изменение графика работы охраны объекта - возможность перевода сутки через трое на пятидневную рабочую неделю
Отказ от приема на работу после завершения целевой ординатуры - как реагировать на смену руководителя лечебного учреждения?
Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям при их слиянии?
Новый руководитель организации утвердил новое штатное расписание
Возможно ли начисление заработной платы руководителю, принятому до утверждения штатного расписания, без трудового договора?
