В конце 2017 попала в больницу, лечение было длительным. Когда вышла с больничного узнала что в конце 2017 мою должность сократили о чем меня уведомили только по выходу на работу в мае 2018 и предупредили за 2 месяца о сокращении. Взяла неиспользованный отпуск что бы не пропадала льготная. Через два дня попросили подъехать и предложили вакантную нижестоящую должность. Дала согласие по выходу из отпуска. Сегодня узнала, что пока я в отпуске на данную должность взяли другого сотрудника которого сократили на 15 дней раньше меня. Сказали, что она дала согласие раньше. Как действовать в данном случае и можно ли будет признать мое увольнение по сокращению не законным?

Нарушение "процедуры" уже будет являться основанием для для признания увольнения незаконным. И Трудовым Кодексом РФ (ст. 180), и законом о госслужбе № 79-ФЗ (если Вы госслужащий), в обязательном порядке предусмотрено обязательное уведомление работника о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца. Т.е. если должность сократили в 2017 г., уведомить о сокращении обязаны были за 2 месяца до этого, но не в 2018. При этом, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Будет ли признано увольнение незаконным, может решить только суд.

Процесс сокращения должностей с ошибками - как защитить свои права и возможно ли признание увольнения не законным?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.

Читать ответы (2)

Расчет отпускных при работе в организации с 2012 года

Работаю в данном организации с 2012 года. 01.06.2016 - 13.06.2016 взяла очередной отпуск за период 2015-2016 гг 13 дней (весь отпуск длится 72 дня); 14.06.2016 - 16.11.2016 была на декретном отпуске; 17.11.2015 - 16.01.2017 взяла оставшиеся 59 дней очередного отпуска; 17.01.2017 - вышла на работу. 01.06.2017 - 11.08.2017 - выхожу в очередной отпуск за 2016-2017 гг. Вопрос: как будут считать мои отпускные? Возьмут только последние 5 месяцев моих отработанных? Ведь для расчета отпускных нужно брать 12 месяцев.

Читать ответы (1)

Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?

Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.

Читать ответы (1)

Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск

20 августа был издан приказ о сокращении моей должности с 20 октября. В этот же день меня предупредили о сокращении и предложили другую должность, от которой я отказалась и подписала 20 августа. С 13 сентября я находясь в очередном отпуске по 15 октября, сделала плановую операцию, т. е была на больничном 10 дней. Придя на работу я представила больничный, написала заявление о продлении отпуска на 10 календарных дней и увольнение по сокращениию штатов после окончания отпуска соответственно 25 октября. Мне отказали, ссылаясь на то, что присокращении штатов отпуск на время больничного не прдляется. Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск Прав ли кадровик?

Читать ответы (1)

Срок выплат по сокращению работы после отпуска.

Пока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?

Читать ответы (2)

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы и неопределенность - чего ожидать по окончании декретного отпуска без главной бухгалтерской должности и

23 декабря 2013 г. я ухожу в декретный отпуск, а 1 октября 2013 г. меня уведомили о сокращении моей штатной единицы. С 1 января 2014 г. должности главного бухгалтера нет. я нахожусь в декретном отпуске, что ждет меня по окончании отпуска, смогу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по сокращению, если в учреждении нет для меня вакантной должности.

Читать ответы (1)

Назначение на должность оператора после сокращения ставки - правомерно ли действие администрации больницы?

Законно ли мое сокращение - в ноябре 2011 г. принята постоянно на должность оператора отдела АСУ городской больницы, с 2012 по 2015 гг. находилась в декретном отпуске, в феврале 2015 г., в связи с оптимизацией, ставки операторов в больнице были сокращены. На работу вышла 5 мая 2015 г. (за месяц до достижения ребенком 3-х летнего возраста, ребенку исполнилось 3 года 8 июня 2015 г.) , получила уведомление о сокращении ставки оператора и предложение о возможности работы в регистратуре на период декретного отпуска работника. Других вакансий предложено не было, дала согласие. Работаю по срочному договору с 5 мая 2015 г., мой договор заканчивается 31 января 2016 г. (выходит работник из декретного отпуска). с 1 января 2016 г. в штатное расписание больницы снова вводятся ставки операторов. Должна ли администрация больницы предложить мне должность оператора?

Читать ответы (3)

Компенсации при сокращении должности - права и возможности при предложении нижестоящей и нижеоплачиваемой вакансии

Мою должность сократили и предложили вакантную должность нижестоящую и нижеоплачиваемую. Уведомили о сокращении за 2 месяца. Не положено ли мне какие нибудь компенсации по причине сокращения должности, если я соглашусь на предложение руководителя о другой вакансии нижеоплачиваемой?

Читать ответы (2)

Определение прав на очередной оплачиваемый отпуск при наличии ребенка и трудовом стаже в одной компании

В ноябре 2009 устроилась на работу, через 6 месяцев в мае 2010 был отпуск на 2 недели, затем в ноябре 2010 2 недели, при этом я была 6-ом месяце беременности, родила 5-ого февраля 2011, в июле 2012 (1,5 года ребенку) взяла отпуск на 28 календарных дней, после отпуска вышла на работу, отработала до июня 2013, взяла отпуск на 14 календ. Дней и в августе написала заяъвление на продолжение отпуска по уходу за ребенком. Вышла на работу 6-ого февраля 2014.. вопрос, когда и на сколько мне положен очередной оплачиваемый отпуск? (трудовой стаж и время работы-всё в одной компании и в одной должности)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процесс сокращения должностей с ошибками - как защитить свои права и возможно ли признание увольнения не законным?

Архангельск - онлайн услуги юристов