Вопрос о дате увольнения и компенсации неиспользованного отпуска при написании заявления

20.06.2018, 23:03

• г. Тамбов

У меня такой вопрос. Я написала заявление на увольнение с 6 июля (как положено за 2 недели). У меня есть неиспользованный отпуск в размере двух недель. И при увольнении хотела бы получить компенсацию. Но сотрудники отдела кадров предложили мне написать заявление на отпуск с 5 июля, мотивируя тем, что я получу заработную плату и денежные средства за неиспользованный отпуск. На вопрос о том, какая запись будет в трудовой книжке (дата увольнения), мне ответили, что 5 июля. Законно ли такое предложение? Если я напишу заявление на отпуск, то какая увольнения дата в трудовой должна стоять?

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение
Неиспользованный отпуск
Заявление на отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

21.06.2018, 06:47,

г. Подольск

Доброе утро. Если перед увольнением будет реализовано право на отпуск, то дата увольнения в трудовой должна стоять - дата последнего дня отпуска.

Статья 127 ТК:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о дате увольнения и компенсации неиспользованного отпуска при написании заявления

Тамбов - онлайн услуги юристов