Как грамотно поступить: работник работает по совместительству и хочет стать основным работником (в учреждении культуры) НО основная работа на данный момент - школа. И работник хочет уволиться ПЕРЕВОДОМ - из школы в учреждение культуры. Как здесь быть? Уволить по совместительству, а потом переводом? Или просто уволить по совместительству а затем принять как основную? Не понимаю зачем нужен перевод (работник боится потерять стаж?) Спасибо.

Или просто уволить по совместительству а затем принять как основную?

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Можно ли уволиться по совместительству и перейти на основную работу в другое место работы?

Скажите пожалуйста, я работаю в школе учителем - основная работа, а по совместительству работаю в доме культуры, но хочу переводом уволиться из школы - в дом культуры, чтобы там была у меня основная работа, но сотрудник отдела кадров сказала, что так нельзя, мол я совместитель и сначала мне нужно уволиться по совместительству, а затем меня примут в ДК по основному месту работы, права ли отдел кадров? Я все же хочу переводом? Спасибо!

Читать ответы (2)

Возможно ли перевестись с работы в школе на работу в доме культуры и как это сделать?

Скажите пожалуйста, может ли работник уволиться переводом со школы в дом культуры? Где школа это основное место работы, а в доме культуры работник работает по совместительству и как это сделать, спаибо.

Читать ответы (1)

Правила оформления приказа о принятии работника по совместительству

Работник в учреждении принят основным работником, но ему предложили в этом же учреждении работу по совместительству. Как правильно написать приказ принять по совместительству или разрешить работать по совместительству?

Читать ответы (1)

Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку?

Работник принят на работу по совместительству. Затем увольняется с основного места работы и приносит трудовую книжку, хочет быть принят в нашу организацию постоянно. Как правильно оформить его прием на постоянную работу? Уволить с работы по совместительству и затем принять заново уже постоянно? Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку? Какими нормативными актами руководствоваться? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как открыть спортивную школу в учреждении физической культуры и что делать с детьми, уже зачисленными в это учреждение?

Существует учреждение физической культуры. В этом учреждении хотят открыть СПОРТИВНУЮ школу. Это будет ведь отдельное юр лицо? И как быть с детьми зачисленными в это учреждение... перевод в спортшколу или отчисление и зачисление?

Читать ответы (1)

Допустимо ли нанять сотрудника-главного хранителя музея

Как поступить директору муниципального учреждения культуры - музея, если у него на полную ставку работает сотрудник-главный хранитель музейных предметов и это его основная работа. А потом этот сотрудник регистрируется как частный предприниматель по переработке древесины. Его уволить и принять по совместительству или это допустимо?

Читать ответы (2)

Признается ли стаж работы методистом в Минкульте при переходе на должность учителя в Минобразования

Засчитывается ли стаж работы 22 года в учреждении министерства культуры методисту, перешедшему на работу учителем в учреждение министерства образования - в школу?

Читать ответы (1)

Учредитель МБУК рассматривает возможность перевода обслуживающего персонала в подведомственное КУ обслуживающего

Учредитель муниципального бюджетного учреждения культуры в целях оптимизации штатной численности и сокращения финансовых затрат на содержание работников учреждения рассматривает вопрос вывода из штата обслуживающего персонала (сторожа, дворники, вахтеры, гардеробщики и др.), и перевод данных работников в подведомственное муниципальное казенное учреждение обслуживающего типа, с целью осуществления сотрудниками тех же функций на тех же рабочих местах. Оплата труда работников будет производиться муниципальным казенным учреждением. Каким образом возможно документально оформить исполнение своих обязанностей данных сотрудников (работников МКУ) в помещениях учреждений культуры на безвозмездной основе для учреждения культуры?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59