Уволенный пенсионер требует двойное выходное пособие - каковы основания и законодательные нормы?

Добрый вечер. Что касается второго пособия - работодатель обязан его выплатить. То, что вы пенсионер, не исключает обязанности работодателя пособие выплатить - это общая норма, касается всех работников.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А вот в отношение третьего пособия - вероятнее всего будет отказ, поскольку вас, как пенсионера, на учет служба занятости не поставит. И, соответственно, вероятнее всего - решение о выплате вам работодателем третьего пособия - не примет. Во вложении - письмо, возможно оно вам поможет при разговоре со СЗН.