25 июня в возрасте 64 лет, будучи пенсионером, я уволен по сокращению должности из ООО. Процедура соблюдена с предупреждением за 2 месяца. Выдано выходное пособие за 1 месяц (22 дня) и компенсация отпуска. Вопрос, обязаны ли мне заплатить выходное пособие за 2 месяца, а не один? Если да, то пожалуйста укажите пункт законодательства. В трудовой книжке запись дословно: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор ПОДПИСЬ расшифровка. За 2 месяца было письменное предупреждение о сокращении должности и отсутствии подходящих вакансий. Спасибо.
Добрый вечер. Что касается второго пособия - работодатель обязан его выплатить. То, что вы пенсионер, не исключает обязанности работодателя пособие выплатить - это общая норма, касается всех работников.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А вот в отношение третьего пособия - вероятнее всего будет отказ, поскольку вас, как пенсионера, на учет служба занятости не поставит. И, соответственно, вероятнее всего - решение о выплате вам работодателем третьего пособия - не примет. Во вложении - письмо, возможно оно вам поможет при разговоре со СЗН.
Спросить
