Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы увольнения по сокращению штатов и отзыва заявления о переходе на новую вакансию в учебном заведении

26.06.2018, 19:23
• г. Оренбург

В нашем учебном заведении произошло сокращение штато.. нас уведомили за 2 месяца За две недели до окончания срока (30 июня) еще уведомили о вакансии в данном учреждении. 25 июня я написала согласие о переходе на данную вакансию, а 26 июня решила отозвать заявление, т.к. узнала подробности о данной должности не в мою пользу. Написала заявление, зарегистрировала у секретаря. В заявлении указала, чтобы считали раннее поданное мною заявление считать не поданным и уволить меня по сокращению штатов. На мое заявление, руководитель организации ответила, что уже они отчитались о прекращении процедуры сокращения в отношении меня и оплатили отпуск по новой должности (хотя приказ о переводе я не подписывала). Могу ли уволиться по сокращению штатов, отменив свое согласие на раннее предложенную вакансию? Правомерны ли действия руководства об отказе уволить меня по сокращению штатов?

Читать ответы (1)
Сокращение штата
Уволили по сокращению штата
Руководитель организации
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер. Вы вправе отозвать согласие, если не подписывали документов о переводе. Поскольку перевод возможен только при согласии работника, отсутствие такого согласия делает невозможным процесс перевода. Соответственно, если заявление отозвано и документы о переводе не подписаны, вас должны уволить по сокращению. По поводу отпуска по новой должности - в отсутствие подписанных документов о переводе у работодателя отсутствовали правовые основания начислять отпускные по новой должности.

Статья 72.1 ТК:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги