Работодатель просит уволиться сегодняшним числом. Что делать?

Нет, подписывайте той датой, какая будет на момент получения этого уведомления.

Здравствуйте.

Укажите в этом уведомлении настоящую дату ознакомления. Задним числом подписывать ничего не нужно.

Здравствуйте. Обязаны работодателя о своем увольнении предупредить за две недели. Либо уволится без отработки по согласованию с работодателем.

Решайте сами. Все зависит от того, что Вы хотите получить в итоге.

Уважаемый Виктор!

Работодатель страхуется и хочет облегчить себе жизнь, а также сэкономить за счет своих работников.

Фактически происходит ликвидация организации либо сокращение штата.

При этой ситуации работники имеют определенные гарантии.

Если Вы подпишите доп. соглашение (кстати, о чем?) и напишите заявление об увольнении по собственному желанию, Вы не получите никаких выплат и через три недели окажитесь на улице.

Я бы посоветовала Вам следующее. Проинформируйте работодателя, что Вы хорошо понимаете, что его действия ущемляют Ваши интересы и не совсем законны. В связи с этим Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, которая заставит работодателя выплатить все положенные Вам выплаты (заработную плату за два месяца, выходное пособие и т.д.) и наложит штраф за незаконные действия (50 000 руб.). Но Вы хотите все уладить мирным путем. И предлагаете уволиться по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Для этого Вам надо составить соглашение, где прописать условия увольнения - дату последнего дня работы, компенсационную выплату, например, два должностных оклада, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

В Вашей трудовой книжке будет основание увольнения - соглашение сторон. Это нейтральная формулировка и в будущем Вы всегда под нее подведете любое объяснение для будущего работодателя, на мой взгляд, более предпочтительная, чем сокращение штата.

Удачи!

не стоит подписывать пусть уволят по сокращению

Я хочу получить все выплаты которые мне полагаются, ведь фактически через три недели я останусь без работы

А что означает статья в доп. соглашении которое они наз заставляют подписать задним числом (отказ работника от перевода В связи с перемещением работодателя в другую местность (части первой статьи 72.1 ТК РФ)

таких понятий белая черная зарплата нет и Вы сами договариваетесь

Добрый день! Вам не нужно реагировать на то что просит работодатель, и не увольняться по собственному желанию, пусть увольняют по ликвидации как положена, с выплатой всех положенных компенсаций. А так если Ваши права нарушаются то нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Обращайт 5 сь с жалобой в трудовую инспекцию, бояться Вам работодателя уже не надо, все равно работать там уже не будете. Пусть трудовая проверит его.

Уважаемая Светлана работодатель не имеет право заставить вас уволиться задним числом по собственному желанию. Можете написать жалобу в прокуратуру либо в гос. инспекцию труда.

Здравствуйте.

Никаких заявлений писать не нужно, пусть увольняют официально в связи с ликвидацией и со всеми выплатами, написать жалобу можете в трудовую инспекцию.

Доброго вам времени суток. Вы не обязаны писать заявление на увольнение, тем более задним числом. Пусть увольняют по ликвидации, как положено, со всеми выплатами. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! В данном случае вы имеете право обратится в трудовую инспекцию в произвольной форме жалобой. Указать все обстоятельства.

Просьба работодателя незаконна, он не может требовать от вас увольнения для того, чтобы предоставить новую справку. Будет на вас давить обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вопрос такого содержания уже задавался ранее. В последний день отработки вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Что касается больничного-можете отдать его после закрытия своему бывшему работодателю и он обязан будет его оплатить.

Здравствуйте. По состоянию здоровья, на основании медицинского заключения могут уволить с должности водителя.

в любое время. пишите заявление пока в отпуске на увольнение

Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения

Увольняйтесь 31.12.15. Вам должны выдать трудовую и окончательный расчет в виде клмпенсации за неиспользованный отпуск (при наличии). Вы должны расписаться в приказе и книге учета и движения трудовых книжек.

Согласно статье 84.1 тк Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Увольнение задним числом - об этом и речи не должно быть.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не пишите ничего, это обязанность ИП направить соответствующие приказы и решения. А Вы их можете обжаловать в случае необходимости.

Чтобы обезопасить себя не пишите заявление об увольнении, предоставьте все работодателю.

Анна Сергеевна, здравствуйте,

ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию! Пусть ИП увольняет Вас по части 1 статьи 81 ТК-расторжение трудового договора по случаю прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Дело в том, что при ликвидации, работодатель имеет право уволить даже самые защищенные категории работников-вплоть до беременных женщин и мамочек с детьми в возрасте до трех лет, однако он должен будет выплатить Вам все причитающиеся компенсации. А если Вы уволитесь по собственному желанию-никто Вам ничего выплачивать не будет.

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие( в размере среднемесячного заработка)

Удачи Вам!

Здравствуйте Анна Сергеевна,

действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий от увольнения для отдельных категорий работников при принятии работодателем решения о ликвидации. В любом случае трудовые договоры будут расторгнуты со всеми сотрудниками.

Во-вторых, работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В-третьих, в день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку, а также произвести с ним расчет. По общему правилу работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанный и не оплаченный период, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия. Кроме того, в период поиска новой работы – на срок не свыше 2 месяцев за работником сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия).

Вам положены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Вы вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, при условии,если встанете на учет на бирже труда.

Ждите предупреждения о сокращении рабочего места в связи с ликвидацией ИП согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Это предупреждение подписывается Вами за 2 мес. до увольнения.

После истечения срока предупреждения за день до его окончания напишите заявление о переводе к иному работодателю и всё.

Анна Сергеевна, добрый день!

Работодатель вправе Вас уволить только в связи с ликвидацией.

Разумеется, что при увольнении в связи с ликвидацией рабочее место Вы не сохраните, но зато в отношении Вас будут применены все гарантии, предусмотренные для работников, увольняемых при ликвидации работодателя.

Если работодателю необходимо срочно провести мероприятия по ликвидации, Вы можете предложить ему увольнение по соглашению сторон. При этом в таком соглашении Вы можете предусмотреть (навязать работодателю) компенсацию при увольнении в размере, о котором Вы с работодателем договоритесь.

В противном случае работодателю придется ждать два месяца после предупреждения Вас об увольнении в связи с ликвидацией.

Все слова и просьбы не имеют никакого значения . У работодателя есть обязанности по соблюдению норм трудового законодательства, установленные ТК РФ . О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ничего не подписывайте кроме уведомления об увольнении с связи с ликвидацией.

В день увольнения работодатель обязан выплатить вам помимо обычных выплат , включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Уважаемая Анна Александровна !

ИП - это Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, а поэтому ИП не ликвидируют, а согласно Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" по заявлению ИП осуществляется государственная регистрация прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в сроки, установленные статьей 8 этого закона.

Сидеть Вам и ждать, что этот ИП будет соблюдать положения статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по меньшей мере наивно.

Да, Вы потом можете писать жалобы в прокуратуру, в трудовую инспекцию и даже подавать иск в суд, но ИП - это физическое лицо, которое зараннее сделает так, что взять с него даже на основании решения суда будет нечего.

Так что у Вас выход один и реальный, убедить этого ИП расторгнуть с Вамт трудовой договор хотя бы на основании статьи 78 ТК РФ, но с оформлением письменного соглашения, в котором Вы потребуете внести пункт о том, что этот ИП Вам при увольнении выплатит как минимум 3 разменре средней заработной платы (что равнозначно выходным пособиям на основании статьи 178 ТК ПФ).

Иначе Вы можете не только ничего не получить от этого ИП, но и лишиться своей трудовой книжки.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.