Светлана
18.03.2015, 07:01
Отказ руководителя на кадровой перевод работника - правомерен или нет?
Читать ответы (1)
При сокращении некоторых должностей работникам могут предложить перейти в другую компанию, с целью минимизации выплат при сокращении.
То есть для начала два руководителя предприятий, принимающая сторона и передающая согласовывают в письменном виде вопрос о переводе работника, и если согласие достигнуто, то следующим шагом будет уже получение согласия от самого работника. Ведь при наличии отказа поменять место труда, договоренность между двумя предприятиями будет не действительна и соответственно перевод вряд ли будет возможен.
А какие компенсации положены работнику, и по какой статье ТК РФ должны уволить?
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
